从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势，都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响。但就当期来说，人力资源规划的实际工作正是人员的补员计划。因此，把需要招聘的理由逐一描述与分析，正是要把握住人员动态管理之招聘的首要工作，从而策动行之有效的招聘和用人方案。　　笔者认为，在实际运用时，应把握效率优先与竞争的择优原【详情】

     现实中许多麻烦的事情原本都很简单，只是我们麻烦地看待了它们。在绩效考核方面，尤其如此。　　这篇文章发表的时候，估计许多公司的人力资源经理们又开始思考绩效考核的问题了。绩效考核，是人力资源管理的重要组成部分，也是绩效管理的关键环节。绩效考核不仅是提高企业和员工绩效的重要保障，也是企业评判员工的能力差距以明确其培训方向职业发展的重要参考【详情】

   其实如何判断是否是人才，是个很难得问题；充其量说，如何判断该人是否在我们的环境中能给公司创造价值，给公司来投入与产出的高比值是内涵。    我个人认为经验只能证明历史，也就是说他在历史环境中发挥的才能以及自我塑造的能力，而非他环境性。真正的人才一定具有这几个基本特性。1、  对自身的客观判断。    人才肯定明白自己的优【详情】

　11月23日上午，由于投资者担心高盛投资公司卷入涉嫌参与内幕交易的司法调查，高盛22日股价下跌3.4%。　　据华尔街日报报道，美国联邦调查局(简称FBI)特工突击搜查了三家对冲基金公司的办公室。知情人士说，这是一轮引人注目的内幕交易调查的一部分，更多搜查行动还有可能进一步展开。　　被突击搜查的有Diamondback Capital Management LLC和Level Global Investors LP的办公室。这两家【详情】

    重庆和成都关于“西部金融中心”的竞争突起波澜，是因为西安的加入。　　在东部的金融中心建设掀起大潮又基本归位之时，西部的争夺才刚刚开始。重庆打造“长江中上游金融中心”、成都建设“西部金融中心”、西安构建“区域性金融中心”?在一系列概念定位的背后，关键词其实只有一个——“西部金融中心”【详情】

      五粮液首次公布高管人员经营业绩考核薪酬，记者在五粮液昨天发布的这份公告中发现，2009年公司高管考核领取薪酬金额十倍于此前年报中公布的“已领薪酬总额”，而若这些高管在3年任期内不发生变故、达到经营业绩考核要求，他们每年人均年薪将达到126万元，一举超过了茅台高管人均67.18万元的薪酬水平。　　据了解，五粮液高管“低薪”【详情】