沸沸扬扬的李旭利离职事件在基金行业掀起了不小的波澜，最终将会如何演变尚有待假以时日。业内人士认为：该事件关乎基金行业的命门 -- 人才，人才之争才是这起事件的实质起因。　　基金行业是替人管钱、代客理财的行当，人才是这个行业最值钱的资产。打理上千亿美金资产的巴菲特的伯克希尔公司才区区十几个人，巴菲特接班人的选定更是引起业内外的瞩目。所以，基金行业的人才和人员变动【详情】

    人力资源和社会保障部全国人才流动中心全国第四十八届高级人才洽谈会    为促进高级人才资源在全国范围内的合理配置，合理流动，经人力资源和社会保障部批准，全国人才流动中心定于2010年12月11日在北京世纪金源大饭店举办“全国第四十八届高级人才洽谈会。 一、大会时间：2010年12月11日（9:00～16:00）二、大会地点：北京世纪金源大饭店（五星【详情】

    STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。  　如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过，没听说也无所谓，现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题【详情】

    “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”    于是求职者不禁要问，【详情】

  每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。在职场竞争如此激烈的时代，企业HR每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。求职者纷纷抱怨说：“连和HR面试过招的机会都没有！”    是什么阻碍了求职者简历被H【详情】

    陷阱一：先试用，后签劳动合同。不少农民工在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后【详情】