出身麦肯锡的总经理张子欣因个人原因辞职，任汇川接任。李源祥任首席保险业务执行官，叶素兰任首席稽核执行官。 　　继今年6月，平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹之后，平安又一位元老退出舞台。　　中国平安（601318）于11月19日晚间发布公告称，现任总经理张子欣因个人原因提出辞去总经理职务，董事会同意聘请现任副总经理任汇川接替张子欣出任总经理。　　【详情】

　原野村证券中国区首席经济学家孙明春近日出任日本大和证券董事总经理、中国研究主管兼大中华区首席经济学家，这被认为是大和证券亚洲扩张计划中的一环。　　获得美国斯坦福大学管理科学与工程系博士学位的孙明春曾在1993到1999年就职于中国国家外汇管理局，从事汇率研究和外汇分析；2002到2004年，就职于美国最大的非银行信用卡公司资本第一公司，任账户管理部的高级营销策略分析师；20【详情】

  在劳动力普遍出现供过于求的情况下，技术型人才短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级薪酬激励员工。    现状　企业缺“蓝领”技工人才    “蓝领”技工，大多数没有多高的学历，但拥有过人的专业技能。据智通人才网第四季度伊始至今（一个半月）求职数据来看，基层技工（不包含中高级技术性、研发人才）【详情】

   据悉人保部正在制定的《工资条例》虽年内难以出台，但基本框架已经确定。其中政府对工资进行宏观调控的核心内容是要求“特殊行业”进行工资公示，而所谓“特殊行业”实际是指垄断行业。垄断企业每一次涨薪、补充社保等都将需要国家有关部门审批。    知情人士透露，目前《工资条例》的框架已基本确定，《条例》第八部分规定，政府将对工【详情】

   2006年3月，在中国深圳，不到200名雇员的日本三菱东京日联银行深圳分行发生了由150多名中方雇员参与的罢工，矛头直指公司的福利变动与人事纷争。    这起罢工事件引起了日本国内的高度重视，有人惊呼：“之前的日本在华企业的罢工事件一般都是由工厂工人引起，而此次却发生在白领阶层！这给那些正在或准备在中国开展业务的企业敲响了警钟：外派员工必须【详情】

　流程绩效评价指标体系，不仅仅是指标，而是一个体系，包含一系列的内容，比如评价指标、指标标准值、评价方法、数据收集方法等。对于企业来说，无论是计划对单个流程还是对流程组、全部流程，都需要从这几方面来考虑流程绩效的评价。　　首先让我们来讨论一下企业应该从哪些方面出发设置流程的评价指标。在设置指标时，企业应该明确一下几项原则：　　- 指标应与企业战略保持一致，是企【详情】