人力资源管理咨询公司韬睿惠悦近期对全国51家外资银行的整体薪酬调研结果显示，2011年该行业预期平均薪酬增幅将达到9.4%，比今年7.5%的实际平均薪酬增幅有进一步攀升，但一些关键岗位员工的流失仍在继续。 　　薪酬增幅回升 二线城市势头更劲　　本次调研共有51家外资银行参与，包括全国21个城市的247家分支机构近3万名员工。调研结果显示，2011年该行业平均预期加薪幅度将达到9.4【详情】

　□ 上海证券交易所人事（组织）部　　 对于如何充分发掘人才资源的潜力，上交所有许多思考。交易所行业是较为特殊的行业。上交所人才队伍建设只能走内涵式发展的道路，着力挖掘人才潜力，着力培养具有市场价值和市场影响力的高端人才。　　 2009年，上交所制定出台了《上海证券交易所员工成长工作纲要》，对三个问题进行了规划和解答。　　（一）树立新的人才成长观　　 什么是成长？《【详情】

　“十二五”规划建议对中国金融未来发展的描述虽然只有寥寥数笔，但笔者认为，整个规划的落实，每一方面都离不开金融体系完善的服务。　　“十二五”规划建议的“新意”就在于努力实现基于“科学发展观”基础上的“包容性增长”的战略。它具体表现在“改善民生”和“提升企业竞争力”这两大方面的“经济发【详情】

　北京海外学人中心副主任王禹一坐下，会议室的大屏幕上就立刻出现一份电子剪报，显示国内各大企业近期对高端人才的需求情况，信息源有2425个。　　从英国回国创业的初晓光解释说，这是从国内最近公开出版的各类报纸上收集来的情报，所用技术就是自己公司开发的“新闻和舆情监测”系统，可以为用户提供定制服务。　　对于这套系统，王禹很感兴趣。因为海外学人中心最近一段时间【详情】

   昨日上午，长春金融高等专科学校首届校园大型招聘会在该校体育馆举行，来自省内外的80家单位和该校1600余名应届毕业生参加了招聘会。　　在招聘现场，毕业生们对自己感兴趣的招聘岗位表现出极大的热情，纷纷投上精心制作的简历。东北证券前进大街营业厅的郑永新去年还是长春金融高等专科学校的应届毕业生，今年已经坐在了招聘单位的席位上。他说，现在金融类企业的人才缺口【详情】

    据预测，国内券商资管规模每两年可以翻一番，两年内可达3000亿元，越往后发展速度会越快　　中国证监会“松绑”证券公司资产管理业务一年之后，长期饱受“人才流失”之痛的券商正借资管上升的东风，掀起基金经理逆势流入的小浪潮。这背后的推手，是券商借资产管理业务未来发展潜力布局上市的发展战略。　　11月5日，在第一创业证券创金资产新品牌【详情】