企业吸纳人才引入客观参照　　又到了企业招聘的高峰期，大学的准毕业生们也许有所察觉，在应聘时，越来越多地被要求做“人才测评试题”。　　人才测评是“舶来品”，距今有百年以上历史，现在人才测评在世界500强企业中的普及率已达到80％。中国的人才测评最早出现在上世纪八十年代末，当时主要运用于选拔公务员，试点实行。2000年以后，中国的人【详情】

　最新消息，一线城市的房价近期仍没有明显下跌的趋势，某权威人士透露，房产税试点工作最快将在年底前进行。最终方案将比此前市场预测的宽松，不但不会对首套房征收，而且税率也较低，在0.6%左右。　　房产税这个关乎中国每个家庭、每一个人的税收，他的酝酿过程聚焦了太多的目光，承载了太多人们对楼市调控的期盼，也肩负了太重的中国宏观经济的使命。　　全国工商联房地产商会会长聂梅【详情】

     无论是职场新鲜人大学生，还是职场精英高级职业经理人，如果没有趟过中小民营企业这个浑水，而且对中小企业潜规则有过深刻的切肤之痛！那么，你如果贸然选择趟中小企业这碗浑水！那么我要警告你，小心点！因为企业既是地雷阵，也是暗礁群！你不准备好脱层皮，就不要下来！千万别告诉我你有外企经验，韩资企业，台资经验，港资企业经验！那没用！就好像告诉别人【详情】

     颇有成就者多有失败经历 网络类创业没有传说的那么轻松    2011届大学毕业生全面进入了揾工季，每年总有为数不多的大学生选择创业。有的是为避开求职高峰另辟蹊径，有的则是怀着一种“走不寻常道路”的理想。    不管出于什么目的，都要经历创业的坎坷辛劳，也要经历创业的成功与失败。为何失败，为何成功，创业过程中【详情】

     在如今的职场，一辈子只从事一份工作早已成为历史，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序和技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦。    第一步：了解辞职的权利    作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的【详情】

   都说人在职场，身不由己。在社会转型、经济转轨、文化重塑、人格重构的大背景下，有统计说65%的职场男女备感生存压力，一些焦虑症、恐惧症、强迫症、抑郁症、失眠症、职业饱和、无聊神经症、癔病、神经衰弱、失眠、性怪癖等等心理疾病在职场蔓延，人际冲突、情感创伤、不公心结、尊严缺失、人格解体等一直困扰着职场的男男女女。一个字———累，一种说不出【详情】