“面试要表现真我。”10月15日，安利公司在中山大学举行管理培训生校园宣讲会，安利大中华区人力资源副总裁张玉珠在回答记者有关“如何准备名企的面试”时，表示学生首先要了解公司文化，然后了解自己优势，当文化与个性错位时，进了名企也是很辛苦的。实习生只有一成“转正”    实习生计划越来越被名企采用，通过暑假招聘实习生，【详情】

  1.个人简历表是最重要的自我推销工具。    简历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，简历表就应该好好研究、撰写。    2.搜集简历表必要资料，并有条理列出。    在简历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历【详情】

　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”　　于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？【详情】

　读者曹先生：求职面试过程中如何能避免成为面试官不喜欢的求职者，从而为自己增加求职成功的几率？　　智联招聘职业顾问杨媛媛：如果求职者在面试时避免做以下4件事，被录用的机会将大大增加。　　得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。　　二是不做过早询问工作具体事宜的面试者：如果面试官问你打算如何做好工作，你可【详情】

　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。    一、不善于打破沉默    面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说【详情】

　上个月，我公司招一名总台文员，应聘的个人简历非常火爆。三天时间收到简历50多份（当时还在增加），初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初次面试后，又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没有限制工作经历，因此，应届毕业生特别多，占了80%还要多。坦白讲，也就是跟这些应届生密集地【详情】