劳动合同解除是劳动法的重要问题，并且随着时代的转变和各国国情的需要，各国的劳动合同解除出现多样化的趋势。在我国，随着市场经济的发展以及劳动者能力水平的提高，我国的雇佣打破了“铁饭碗”的局面。随着解雇制度的逐步发展以及在中国的普遍适用，劳动者权益保护问题逐渐成为解雇制度中需要重点探讨的问题。并且伴随着劳动争议纠纷数量的增多，因劳动合同解除带来的纠纷也【详情】

一年又一年的“最难就业季”，已经让严峻的就业形势成为不争的事实。正所谓“职场如战场”，为了不让自己一毕业就失业，求职大军中的很多应届毕业生都经历着寄简历、挤招聘会、跑面试诸如此类的生活。于是，流行于毕业生之间的暗语便诞生了，你中招了吗？ 拒无霸：屡屡遭用人单位拒绝的人 建议：在失败中吸取经验 小魏先后投了25份简历，参加了6次面【详情】

现在谈绩效考核，会存在一些情况。一种情况是老板很心动，因为有了绩效考核，一切管理都很简单了，知道谁应该升职了，谁应该降级了；有了绩效考核，知道奖金可以怎样分配了，销售人员应该怎样进行监督了。但另外还有一种情况，那就是HR的反应很茫然，在茫然中有一种默然。怎么又是这个呢？绩效考核，能够有1%的企业成功就很不错了。理论都是建立在理想的环境中，在理想中谈绩效考核，谁都【详情】

一个企业员工情况是复杂的，不同的员工在工作能力、工作素质、工作绩效上都有不同。必须把握这种差异性，才能合理地使用员工和对待员工，使员工得到公平的待遇。 怎么把握员工之间的差异？考核是最重要的方法。但是，要使考核能够如实反映员工的情况，起到促进工作的作用，就必须使考核科学化和规范化。 近年来，随着我国由传统的人事管理向人力资源管理思路的转变，以及中国民【详情】

最近在同事沟通时，提到新员工的培训和管理问题，新员工培训时斗志昂扬，恨不得立即奔赴一线开始工作，一副敢叫日月换青天的架势。但工作不几日，激情便消失殆尽。为什么反差如此之大?这让我想起了曾经热播的《士兵突击》，剧中憨厚朴实的许三多，从一个农村傻小子一步步成长到兵王，他的成长故事，或许对当前新员工的培训提供一些借鉴意义。◆ 明确培训目标士兵突击中，每位士兵都要经过【详情】

大多数民营企业基本上都是从小到大的成长过程，只是极少数公司老板在创业之初就投资成为一家成规模的公司。那么，在从小到大的过程中，总会存在这类或那样的问题，例如本案例中提到的，大多数成型的业务员，在把握一定的资源之后，都会出去自己开公司。 企业一直长不大，越长不大，企业人才应越留不住，周而复始而形成恶性循环。现在如何呢？想必老板与这位提问者多少有些焦虑。怎么【详情】