过去，各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，使人们渐渐觉得“海归”人士日益抢手。越来越多的人都抱有“留学便可谋到高薪职业”的想法，去国外镀金。但随着留学人士回归数量不断增加，很多“海归”都已变成“海待”，被晾在一边了。　　“海归”只是头衔　　技术才是关键　　正在加拿大留学的小【详情】

　刚从国内某银行私人银行部辞职的陈先生已接到4家银行抛出的橄榄枝，其中不乏国际大型银行，开出的薪酬和职位条件均明显优于陈先生此前就职的银行。　　除了像陈先生这样的私人银行管理人才外，私人银行投资顾问人才紧缺的现象也日益突出。陈先      招商银行生此前不久曾组织招聘时发现，市面上投资顾问的薪酬行情已达到年薪50万—60万，而次贷危机爆发【详情】

    合资券商新一轮“挖人”大战硝烟四起,一些名牌分析师频频跳槽———　　■“牛人”频频跳槽洋东家　　继中金公司首席经济学家哈继铭“转会”高盛的消息曝光后,近日,高盛及高华证券旗下研究部又陆续迎来11位A股、H股名牌分析师;这些分析师分别来自中金公司、瑞银、德意志银行和里昂证券。　　上述分析师,都是知名的业务【详情】

    复合型经理等8大类46个岗位处于“极度紧缺”。近日，上海社科院人力资源研究中心公布了浦东新区人才紧缺指数报告。调查显示，2010年浦东新区人才状况总体为“一般紧缺”。人才供求状况为需求略大于供给，基本处于平衡状态。浦东目前处于人才紧缺的岗位有609个，其中46个岗位处于“极度紧缺”状态。　　报告将46个极度紧缺岗位归并为8类【详情】

　260只股票型基金中，有35位基金经理“一拖二”，另有3位基金经理“一拖三”；76只偏股型混合基金中，5位基金经理“一拖二”　　目前，市场上由一名基金经理同时管理多只基金的情况比较普遍。据《证券日报》基金周刊最新统计，已有43位基金经理同时管理两只以上偏股基金，占偏股基金经理总数(364人)的11.81%；260只股票型基金中，基金经理“一拖多&r【详情】

　保险营销增员是营销工作中的重要一环，而留住人才显得尤其重要。可以说，留住人才一定程度上是为增员做贡献，更是为人才的积累提供必要的条件。为此，需要从以下十方面采取留员措施。　　1.创造条件，使营销员具有成就感。成就感是获得某种力量的前提，任何一项特长、技能的发挥，尤其是良好性格和品质的培养，都能够从一定程度上引起营销员的成就感，从而使其在团队生活中过得积极而有【详情】