美国侨报报道称，今年6月，中国发布首个《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，从中央到地方，正在掀起一股吸引海外高层次人才的热潮，这为海外华人回国创业和发展提供了新的舞台与机遇。不过，一千个“海归”就有一千个不同的故事，到底归不归、何时归、归哪里、怎么归，每个人有各自不同的道路选择。　　人才战略：从招商引资走向招才引智　　参与了这个规划纲要起【详情】

　今年新基金密集发行态势使基金经理熟手成为各家基金公司最为紧缺的资源。为了争夺基金经理熟手，基金公司纷纷选择挖角手段救急，这在一定程度上加剧了基金经理在业内的频繁流动。频频挖角 快速上任　　国庆节后多家公司公布基金经理变动事宜。值得关注的是，近期上任的基金经理多数是基金公司从其他公司挖来的基金经理熟手，基金公司挖角战不断升级。　　诺安基金上周六发布调整诺安成【详情】

    为打造人才“宜聚”城市，再造“孔雀东南飞”新景象，今年９月９日至１７日，省委常委、市委书记王荣率团赴美国、日本进行招才引智活动。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，此次招聘获得丰硕成果，近８００名海外高层次人才与用人单位达成初步意向，其中八成均为硕士以上学历，包括被奥巴马称之为“人造生命”颠覆性技术创新的文【详情】

    过去，各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，使人们渐渐觉得“海归”人士日益抢手。越来越多的人都抱有“留学便可谋到高薪职业”的想法，去国外镀金。但随着留学人士回归数量不断增加，很多“海归”都已变成“海待”，被晾在一边了。　　“海归”只是头衔　　技术才是关键　　正在加拿大留学的小【详情】

　刚从国内某银行私人银行部辞职的陈先生已接到4家银行抛出的橄榄枝，其中不乏国际大型银行，开出的薪酬和职位条件均明显优于陈先生此前就职的银行。　　除了像陈先生这样的私人银行管理人才外，私人银行投资顾问人才紧缺的现象也日益突出。陈先      招商银行生此前不久曾组织招聘时发现，市面上投资顾问的薪酬行情已达到年薪50万—60万，而次贷危机爆发【详情】

    合资券商新一轮“挖人”大战硝烟四起,一些名牌分析师频频跳槽———　　■“牛人”频频跳槽洋东家　　继中金公司首席经济学家哈继铭“转会”高盛的消息曝光后,近日,高盛及高华证券旗下研究部又陆续迎来11位A股、H股名牌分析师;这些分析师分别来自中金公司、瑞银、德意志银行和里昂证券。　　上述分析师,都是知名的业务【详情】