德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。曾有一个美国人，某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗？对方回答说：过来面谈【详情】

　尽管今年整个校园招聘的形势看起来一片大好，企业数量比去年增长了许多，招聘条件和薪酬待遇也有上升。但记者了解到，在企业之间的优秀人才争夺战背后，名企对人才的态度普遍是“宁缺勿滥”，而学生们则仍然诚惶诚恐，此时，在新就业形势下的“面霸经验”显得尤为重要。　　■ 面霸经验　　每年都听“四大”宣讲会　　●Christina，2010年入职安永会计师【详情】

　昨天，全球四大会计所之一的安永在京宣布，启动2011年应届毕业生招聘计划，招聘规模从去年的1500人增至2000人。记者采访其余三大会计所发现，它们基本都扩大了今年招聘的规模，提高了起薪点，四大会计所总计招聘人数超过7000人。　　值得关注的是，就在安永高调宣布招聘计划的同一日，德勤和毕马威的北京招聘正在进行，德勤华北地区人力资源总监林磊女士介绍，德勤今年招聘规模也扩大25【详情】

　360度评价又称为多评价者评估，是一种以民主参与多源反馈为特点的评价方法。参与人包括：被评人、被评人上级、下属、同级、服务的客户等。　　360度评价法共分跟被评价员工有联系的上级、同级、下级、服务的客户这四组，每组至少选择6个人。然后公司用外部的顾问公司进行分析、出报告交给被评价人。一、360度评价有什么优点、问题与难点 1、优点　　1）可以避免只有少数评价者时易于发【详情】

　记者从人力资源社会保障部全国人才流动中心获悉，我国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布，将于2011年1月1日起实施。　　高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一，属于人力资源服务业的高端业务，通常是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活【详情】

　最近几个月，国内创投圈出现一阵人事变动的小高潮。9月中旬，原蓝驰创投投资总监屈卫东、原V2Tech创始人兼CEO叶滨正式加盟清科集团旗下清科创投，8月中旬，金沙江创投也先后迎来两位新合伙人，原九鼎投资梁江也在近期换了新东家红杉资本……还有更多跳槽的名单。　　但记者走访ANTAL国际商务咨询（北京）有限公司（下称“ANTAL国际”）后发现，跳槽背后是私募行【详情】