传统绩效考核的目的往往局限于人力资源管理领域，侧重于管理目的，期望通过绩效考核对员工进行分类和选拔，并以此为企业的人力资源管理决策提供必要信息和依据。随着企业管理需求和人力资源管理理论的发展，绩效管理的目的已经扩展到了更为广阔的领域，更倾向关注战略实现和员工发展。平衡计分卡作为一种绩效管理的新思路，受到了企业界的广泛推崇，它把绩效考核的地位上升到组织的战略【详情】

　在企业人力资源管理过程中，HR从业人员往往为了规避企业用工风险而开展相关的证据采集及保留工作，然而在实际工作中面临的难度往往比较大，这不仅与企业自身的管理规范程度密切相关，更与企业内在的管理文化有着千丝万缕的关系。如何完善企业规章制度，规避企业用工风险成为企业人力资源管理人员的首要任务。　　结合在企业实际管理工作中的经历，现就企业人力资源管理工作中的证据采集【详情】

　央行货币政策委员会委员李稻葵11日接受媒体采访时表示，CPI到三季度末基本见顶，预计全年在2.9%左右。他认为当前可以适当提高存款利率，稳定居民通胀预期。　　李稻葵预计，翘尾因素使得CPI在三季度末可能达到同比3.7%的增幅甚至更高水平，但在第四季度会逐步下降。尽管当前CPI较高，但就全年而言处在比较温和的水平。同时，经济出现了正常的放缓迹象，对于控制物价有利。　　他表示，【详情】

　在连续两个季度增幅放缓后，三季度我国外汇储备出现大幅增长。中国人民银行13日公布的数据显示，三季度国家外汇储备大幅增长1940亿美元，远远超过一季度479亿美元、二季度72亿美元的增幅。据中国人民银行13日公布的数据显示，截至9月末，国家外汇储备余额为26483亿美元，同比增长16.5%。　　外汇储备，指一国政府所持有的国际储备资产中的外汇部分，即一国政府保有的以外币表示的债权。【详情】

     证监会有关部门负责人13日表示，对突击入股锁定期的有关规定目前并没有变化。根据规定，申请在中小板或主板上市的公司在其IPO申请被受理前1年内的新增股份，从工商变更登记之日起锁定36个月；申请在创业板上市的公司在其IPO申请被受理前6个月内的新增股份，从工商变更登记之日起锁定36个月。不过，分析人士认为，从创业板开板近一年的政策变化来看，监管部门严【详情】

        英国金融机构渣打集团10月13日宣布，计划通过配股筹资33亿英镑（合52亿美元），以更好地应对巴塞尔协议III新资本规则可能带来的影响。分析人士称，渣打此举“先发制人”，有可能成为银行新一轮融资潮的导火索。　　淡马锡将接盘　　据渣打集团13日发布的声明，集团拟以每8股配1股的比例进行配股，集资总计32.58亿英镑。此次配售认【详情】