中国人民大学经济学院杨瑞龙、毛振华、刘元春等教授提出，中国在未来五年左右将面临持续的加速性的市场化工资上涨的局面，中国将在中期阶段面临工资高速增长的新时期。　　上述观点是9月25日记者在中国人民大学经济研究所主办的“中国宏观经济论坛（2010年第三季度）”论坛上获悉的。　　在本次论坛上，中国人民大学经济学院发布了题为《工资形成机制变革下【详情】

  花旗集团（C）表示，将把25位高管2010年的股票薪酬增加数百万美元，并可能更大幅度地提高他们的奖金，但CEO潘伟迪（Vikram Pandit）除外。    潘伟迪此次再度拒绝接受加薪，他2010年的年薪仍为象征性的1美元。不过，董事长理查德-帕森斯（Richard Parsons）表示，潘伟迪的薪酬明年将会被增加，因为他卓有成效地领导了该公司的重组。    在向美国证【详情】

  昨天上午，由市人力资源和社会保障局举办的“高校与用人单位2011届毕业生（南京）供需对接会”上，300多家用人单位和62所省内外高校进行了面对面洽谈。很多用人单位“求才若渴”，苏宁电器、熊猫电子甚至和南航等高校签订协议，让这批尚未毕业的学生先来单位实习或开展订单式培训。    企业招聘计划普遍大增    以往招聘会都是【详情】

招聘会日期：2010.10.12地点：南京人才大厦    招聘会内容：医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场    单位及职位：南京艾莱美健身管理有限公司（区域经理、技师新手、财务总监等）、江苏茅迪集团有限公司（园林绿化项目、房地产项目、建筑项目经理等）、江苏省建源监理有限公司（监理工程师（土建、水电、装潢等专业等）  &n【详情】

　提高简历投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。下面的三种简历投递方式是不对的，应予以改正。　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。　　二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没【详情】

调查显示：十月招聘旺季，七成求职者遭遇过招聘陷阱　　十月份进入了一年中人才招聘的旺季，据了解，十一过后仅广州市区就有千余条招聘信息发布，各大招聘会的排期更是接连不断，新一轮的就业大战硝烟弥漫。　　与此同时，由于招聘单位和中介良莠不齐，一些用人单位看准了如今人们找工作的迫切心情，以及不少人特别是大学生群体社会经验的欠缺，在招聘过程中玩各种各样的“猫腻&rdqu【详情】