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如何招聘能长期留任的高管

如何招聘能长期留任的高管

2010-10-11
 不久前,一位首席级高管离开了自己仅仅效力一年的一家大型公司。尽管官方声明说,她是“因个人原因”而离职,但事实是她与公司之间的合作不甚愉快。她不仅在诸多同事之间造成隔阂,而且还令自己领导的部门士气低落。不过最令人困惑的是,这位高管在以前的岗位上也曾经历过同样的失败——但不知为何,这家公司在聘用她时,却忘掉或忽视了这段历史。   不幸的【详情】
咋给简历加点料

咋给简历加点料

2010-10-11
 很多人的简历只包含一个信息:通过以前的经历告诉用人单位你是谁,你从哪来的,你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断,这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。  记得一句市场老话,在期望有人买你的产品前,【详情】
面试时如何做精彩的自我介绍

面试时如何做精彩的自我介绍

2010-10-11
 在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点:   一接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。   二自【详情】
面试要“略卑不亢”

面试要“略卑不亢”

2010-10-11
    常有求职者问:参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢?   如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要“不卑不亢”的观念,恐怕是有“误人子弟”之嫌的,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信“不卑不亢”的建议,因为弄不好你所认为的不卑不亢,【详情】
面试不可小觑自我介绍

面试不可小觑自我介绍

2010-10-11
 成功的自我介绍,不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力,而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如把握好时机。所谓好时机,一方面不破坏或打断考官的兴趣,另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候,一定要等待,而且努力使自己当好考官谈话的听众。    “蹩脚”的自我介绍,会在主考官面前大打折扣--急于表现自己,在不适当的时候打断考官【详情】
从单一的人才测评向人才管理平台转变

从单一的人才测评向人才管理平台转变

2010-10-11
 北森:智能人才管理之困  朱耘  闫荣伟  不少企业常把“人才测评”束之高阁,因为花大量资金、人力做出来的测评结果,不知道该怎么用,反而成了“华而不实”的花瓶。  北森测评技术有限公司(以下简称北森)总裁王朝晖一直把这个问题归结为市场原因:是人们对测评的认识不足。然而在2009年跟风险投资机构接触之后,他才意识到:原来这并不是简单市场原因,【详情】
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