第一步招聘前的准备：人力资源规划和工作分析企业在招聘之前，需要做两项重要的基础性工作，那就是：人力资源规划和工作分析。企业的人力资源规划是运用科学的方法对企业人力资源需求和供应进行分析和预测，判断未来的企业内部各岗位的人力资源是否达到综合平衡，即在数量、结构、层次多方面平衡。工作分析，是分析企业中的这些职位的职责是什么，这些职位的工作内容有哪些以及什么样的人【详情】

今天，真是几家欢喜一家愁。打开微信、微博、脉脉，被猎聘网员工电话事件刷爆了屏。这件事在招聘圈里引起不小的轰动，并被大家热烈的进行了一番讨论，猎聘网就此被推向了今天的风口浪尖。其事情的经过是这样的： 猎聘网一名服务人员向一位姓钟的先生通过电话推荐职业机会。但可能此时钟先生正在忙，说其暂不考虑就挂断了。之后，猎聘网员工通过系统给钟先生发了一条这样的短信，钟先生将【详情】

而摩根麦金利在今年1月所做的专业人士薪酬调查也显示，82%受访人表示获得加薪，15%的人表示持平。 摩根麦金利最新的报告涵盖银行与金融、财务会计、信息技术、人力资源、销售与市场、运营与供应链、医疗与生命科学七大行业。报告预计，今年金融行业的新增就业机会低于去年，IT人才供不应求，消费品行业的销售人才亦有相当大的需求。 摩根麦金利中国区总经理Rio Goh接受路透社采【详情】

早前，全球劳动力解决方案专家Kelly Services首次发布针对中国的Kelly全球劳动力指数双语报告。在这份报告中，有许多有意思的数据。来自中国的调查结果显示，亚太区采用绩效薪酬制的比例最高（59%），在中国，有75%的雇员采用这一制度，而仅有39%的欧洲、中东和非洲的受访者和36%的美国受访者采用绩效薪酬制，这令人意外。对此，Kelly外包与咨询部门副总裁D.Zachary Misko给了解释。&ldqu【详情】

国家统计局昨日发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员去年平均工资为56339元，同比名义增长9.4%。这也是2000年以来，该项数据首次降到10%以下。如果扣除物价因素，则实际增长7.1%。此外，全国城镇私营单位就业人员去年平均工资为36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。国家统计局表示，去年我国国民经济在新常态下保持平稳运行，当年全国有19【详情】

国家统计局日前晒出的2014年城镇就业人员平均工资显示，金融业依然“最土豪”，而采矿业收入增幅最慢。在城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资中，以能源化工为主的东北地区“垫底”。　　行业鸿沟　　数据显示，2014年平均工资最高的三个行业分别是金融业108273元，是全国平均水平的1.92倍；信息传输、软件和信息技术服务业100797元，是全国平均水平的1.79倍；科【详情】