2010年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。　　由中华英才网主办的“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”等多个排行。　　本届“最【详情】

  国家税务总局局长肖捷昨天表示： 纳税人有多方面的权利，有知悉权、申请减免权、代收手续费权等。今后，任何一项税收法律、法规和政策的颁布，税务机关都要及时、详尽地作出解答。     肖捷说，要加强税收法律法规和政策的咨询辅导，探索提供个性化纳税服务，规范税收法律援助及救济服务，切实减轻纳税人负担。  【详情】

   本文试图通过梳理职场种种陷进和面试官的不敬业导致的招聘过程乱象，来告诫求职者或公司的决策者，招聘过程面临了很大的挑战，不是人才很难找，而是你有无慧眼选择你公司的招聘官。对求职者而言，坚持你的职业生涯规划和清醒头脑，千万不要被谎言和假象蒙蔽，从而迷失方向，让自己在今后的职业生涯处处被动。    下面先例举几个现实和乱象：  &nbs【详情】

     美国目前有超过1，400万的人失业，数百万人在骑驴找马，求职技能几乎成为一种生存必需品，其重要性不亚于住所、食物和水。要获得一份理想工作（哪怕只是获得一份收入稳定的工作），一份无可挑剔的简历、精心选择的面试服装和面对最刁钻的面试题仍能慷慨陈词的能力似乎是必不少的。    但是，当简历发出后，如果历经数星期和数月还没有接到电话通【详情】

  人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。    职位的生命周期已到：企业中的一部份【详情】

  HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。    不要抱着“弱势”心态去求职    你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正【详情】