渣打香港行政总裁洪丕正昨日表示,人力市场对金融业人才需求激增,渣打上半年已聘请150人,下半年会继续增聘人手,预期约增聘150人。他说,会保持员工薪酬及花红的竞争力,会按市场情况调节。他又指,虽然上半年集团来自印度的税前盈利,超越本港的贡献,但强调本港核心业务仍强劲,存款及非利息收入都有增加,相信下半年增长动力亦会持续,又指人民币业务将成为焦点,集团上半年人民币存款增长一倍【详情】

　招聘需求释放 企业争抢高端人才　　某猎头公司负责人李淼先生在接受记者采访时表示：“从年初开始，大量的跨国企业重新开放原本冻结或暂缓的招聘计划，高端职位的需求量明显上升。以上海为例，我们公司在上海的猎头业务量也比去年上涨了大约50%。”　　对于需求量的回升，来自前程无忧猎头部的Caryn认为：“企业自身发展内外环境的明显好转，使得招聘需求被释放出来。人【详情】

　“到基层营业部去，到一线岗位去！”这类振奋精神的口号目前成为不少券商内部的流行语。对于那些有抱负的专业人才，证券营业部正在变成他们施展才华的新天地。　　国信证券研究所股票研究部原首席分析师唐建华是第一个吃螃蟹者，他甘愿放弃首席分析师光环，下到营业部做一个投资顾问。的确，所有的从业者都得承认，现在证券营业部的专业人才太少了！在证券经纪业务转型的大背【详情】

　有温州人在“炒PE”，一位业内人士在接受采访时告诉记者，何为“炒PE”？该业内人士解释说，就是A以5倍价格入股成为某公司股东，然后私下以7倍价格卖给B，B可能再卖给C……最后等企业上市后，公司股东和实际收益人不是同个人，这个如果在过会前被查，那么这家公司一定过不了会。最后接棒的投资人就会损失惨重，而对于企业来说，喊冤也无用了。　　一组【详情】

    据香港中通社报道，随着经济持续向稳，香港银行界出现“人才荒”。汇丰亚太区行政总裁王冬胜3日表示，集团今年将继续增聘人手，特别在内地将聘请300至400人。他预料，未来几年人才流失将越趋严重，公司会因应市场情况，调整员工薪酬。　　王冬胜说，集团之前在香港增聘很多分行人手，汇丰也一直做市场调查，当觉得薪酬竞争力不足时，或者是比市场低的时候，【详情】

　金融行业招聘什么样的金融人才决定了本企业的发展风格。在今天的中国，部分金融公司已呈明显的同质化，以人才为核心的金融业已开始在金融人才的招聘上寻求突破，今后一个阶段的金融招聘必然会呈现不同的特征。无金融背景者的福音　　近年来金融业发展迅猛，导致人才供给远远跟不上行业发展速度，再加上以往大部分金融企业奉行跑马圈地，经营粗放，所以在近阶段金融招聘中，非金融背景的【详情】