如今，人才测评已深入西方经济社会的各个方面，特别是企业招聘、晋升、培训开发的不同环节。根据调查有50%以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评，而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。　　相对来看，我国人才测评商业化应用却仅有二十余年的历史。上世纪九十年代，随着一系列心理测评理论及评价中心概念的引入，我国人才测评真正走入快速发展阶段。特别是近年来，企业【详情】

　北京电视台在最近的一档栏目中，把执行力培训比作是培训行业中张悟本，一语戳穿了某公司营造的执行力培训神话。这让我们看到，尽管作为养生大师的张悟本已经被打回了原形，曾经火爆热闹的悟本堂也被当作违章建筑拆掉了。然而，张悟本现象并不会就此终结，退出江湖。事实上，在任何一个火爆的领域中，都可能会有形形色色的张悟本在大行其道。 　　出于对人才决策和人才发展科学性的【详情】

职场新人对首份工作最大期望不是钱  53.7％的青年认为第一份工作主要是“积累经验”  职场新人，感觉怎样？ 近日，中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，55.7％的受访者表示第一份工作让自己“兴奋”且“轻松”，因为“开始接触社会”，“开始自己挣钱啦”。  与此相佐证的一组数据是，人【详情】

　小朱今年23岁，大学毕业刚刚一年，目前在上海一家外资公司任职，月收入5500元。每月生活费开支1500元左右，可是其中交通费用就要占去1/3。小朱觉得既然上下班交通不便，花费甚多，不如买辆私家车。小朱现在已有存款5万元，想在一年内买一辆10万元左右的车，另想通过理财使自己的存款翻番。　　像小朱这样的职场新人应该如何合理运作个人资产，实现理财目标？开源节流，暂缓购车。　　小【详情】

    普天下打工的人，都有被老板挑来选去的相同经历。多伦多的华文媒体近日在总结了千千万万打工者的心酸经历后，提出以下十种老板不可追随。　　一、没有成功经验的老板：如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不【详情】

    每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。    根据笔者几年的人力资源管理经验，和在不同的企业观察到的职场新人的生存模式，对职场新人提供几个方面的启示：    职场真经一：忍人所不忍    公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给【详情】