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求职从写好简历开始

求职从写好简历开始

2010-07-19
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?   第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。   第二个原则:“求职简历”要突出“经历”【详情】
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名企偏好电子简历

2010-07-19
 近日,多家国内知名企业到华中大演讲,他们明确对招聘同学表示,不接受纸质简历。有关专家昨介绍,电子简历有很多小窍门。  武汉工业学院过程装备与控制专业的小袁向许多企业投递了简历,但很少有回音,与他一样,不少在网上投递简历同学表示,是不是招聘方在玩猫腻?  安利(中国)公司人力资源总监饶俊称,公司每年接受电子简历3万余份,肯定会在网上设置相关筛选程序。他说,虽然【详情】
网上求职更有针对性 

网上求职更有针对性 

2010-07-19
 日前,教育部举行新闻发布会透露,今年11月至明年6月间,全国大学生就业公共服务立体化平台将举办13场专场网络招聘会,包括国有大中型企业招聘会、民营企业招聘会、中小企业百日招聘、服务外包等,内容涵盖建设、铁路、农业、体育卫生、企业等行业、领域。网络在大学生就业中扮演怎样的角色?大学生怎样看待网上求职?记者进行了相关采访。网上求职更有针对性  仝换丽,郑州大学材料【详情】
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人才测评应用五大趋势

2010-07-19
  如今,人才测评已深入西方经济社会的各个方面,特别是企业招聘、晋升、培训开发的不同环节。根据调查有50%以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评,而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。  相对来看,我国人才测评商业化应用却仅有二十余年的历史。上世纪九十年代,随着一系列心理测评理论及评价中心概念的引入,我国人才测评真正走入快速发展阶段。特别是近年来,企业【详情】
提防人才测评业“张悟本”

提防人才测评业“张悟本”

2010-07-19
 北京电视台在最近的一档栏目中,把执行力培训比作是培训行业中张悟本,一语戳穿了某公司营造的执行力培训神话。这让我们看到,尽管作为养生大师的张悟本已经被打回了原形,曾经火爆热闹的悟本堂也被当作违章建筑拆掉了。然而,张悟本现象并不会就此终结,退出江湖。事实上,在任何一个火爆的领域中,都可能会有形形色色的张悟本在大行其道。   出于对人才决策和人才发展科学性的【详情】
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职场新人对首份工作的期望不是钱

2010-07-19
职场新人对首份工作最大期望不是钱  53.7%的青年认为第一份工作主要是“积累经验”  职场新人,感觉怎样? 近日,中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,55.7%的受访者表示第一份工作让自己“兴奋”且“轻松”,因为“开始接触社会”,“开始自己挣钱啦”。  与此相佐证的一组数据是,人【详情】
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