企业招人：面试时千万不要“太能干”   一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。   【详情】

有关应聘过程中的面试技巧，大多数求职者早已烂熟于心；但对于“phone interview(电话面试)”，肯定有不少求职者还是刚刚开始接触。如今，越来越多的企业开始将电话面试纳入面试流程，将电话面试作为初步了解应聘者情况、初步筛选应聘者的门槛，因此对求职者来说，掌握电话面试的技巧，就显得尤为重要了。 案例  宠物狗搅局难过关  不少企业的电话面试往往【详情】

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？　　　第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。　　　第二个原则：“求职简历”要突出“经历”【详情】

　近日，多家国内知名企业到华中大演讲，他们明确对招聘同学表示，不接受纸质简历。有关专家昨介绍，电子简历有很多小窍门。　　武汉工业学院过程装备与控制专业的小袁向许多企业投递了简历，但很少有回音，与他一样，不少在网上投递简历同学表示，是不是招聘方在玩猫腻？　　安利(中国)公司人力资源总监饶俊称，公司每年接受电子简历3万余份，肯定会在网上设置相关筛选程序。他说，虽然【详情】

　日前，教育部举行新闻发布会透露，今年11月至明年6月间，全国大学生就业公共服务立体化平台将举办13场专场网络招聘会，包括国有大中型企业招聘会、民营企业招聘会、中小企业百日招聘、服务外包等，内容涵盖建设、铁路、农业、体育卫生、企业等行业、领域。网络在大学生就业中扮演怎样的角色？大学生怎样看待网上求职？记者进行了相关采访。网上求职更有针对性　　仝换丽，郑州大学材料【详情】

　　如今，人才测评已深入西方经济社会的各个方面，特别是企业招聘、晋升、培训开发的不同环节。根据调查有50%以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评，而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。　　相对来看，我国人才测评商业化应用却仅有二十余年的历史。上世纪九十年代，随着一系列心理测评理论及评价中心概念的引入，我国人才测评真正走入快速发展阶段。特别是近年来，企业【详情】