为了解答众多求职者的疑问，特专访了中国农业大学心理教育专家施钢老师。回答问题前，施老师先提了三个问题：1、今年全国的待业人数共有多少？2、你所选择的城市待业人数有多少？3、你希望从事的行业，求职人数与提供岗位的比率有多大？可惜的是，能回答这三个问题的求职者寥寥。所以，施老师告诉我们：就业受挫既有大环境的原因，也有个人准备不足的因素。从某种角度上说，求职者【详情】

  今年就业形势好转，但大学生要一下找到理想单位仍然有一定难度。为此，不少大学生感觉有压力，渐渐地，甚至成了心病。应届大学生如何直面求职挑战？记者特此采访了长期从事高校毕业生就业工作的中国南方人才市场专家，请其为大学生支招。    专家分析，疏解就业心理压力的主要方面，是要学会自我调适，主动自觉地适应环境，与环境保持协调。其实，自我心理调适的方【详情】

每年的六七月份都是应届毕业生离开校园，踏上社会的时候。在竞争日益激烈的今天，能够寻找到一份理想的职业成为不少大学生的理想。然而，对于在象牙塔里呆久了的学生而言，纷繁复杂的社会需要擦亮眼睛认真对待，尤其是就业过程中，应当从诸多方面关注自己的合法权益：入职体检免受歧视■案例：小张是北京一所名牌大学法律系毕业生，2010年5月被一家国企法务部门录用。但在6月份进行的入职【详情】

昨天,国内一家知名人才网站公布了一项针对应届毕业生薪酬的调查,调查显示,2005年-2007年三年间,全国应届毕业生的税前现金收入的平均值呈逐年下降趋势,与2005年相比,2007年应届毕业生的收入下降了11%。  大学生月薪期望值在下降 根据中华英才网对全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业的调查,共收集到23000多条应届生的薪酬数据。数据显示,2005年,全国应届毕业生的平【详情】

    按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或调岗劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定的经济补偿。　　单方辞退企业拒付补偿【详情】

　“面对持续发酵的劳资矛盾，一些地厅级领导干部甚至连集体合同是什么都不知道，对工资协商感到非常新鲜”。中华全国总工会一位局级负责人如是说。（7月11日瞭望新闻周刊：《部分地厅级领导不知集体合同为何物》）　　集体合同，是指工会或职工推举的代表，与用人单位依照法律法规就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的【详情】