人才是企业发展的核心，这已经成为一个共识，于是人资部门获得了前所未有的重视，然而实际情况确实如此吗？我们接触了众多企业的人资部门，发现很多人资主管表示虽然企业已经开始重视人资部门，但整体的环境却没有发生大的改变，在开展工作时还是面临重重阻碍。　　原因何在？从某次内训回收的课前问卷就可以看出一些端倪：某家大型企业内训前，针对人资相关内容的反【详情】

     对企业来说，人力资源的素质和能力直接影响到工作的成绩和效果，人操纵机器、人设计新产品、人提供新服务，更是由人来制定战略，决定组织的目标。 企业人组织就是一个众人组成的活人造实体的协调统一，也就是静态结构及动态运作的协调团队，其实质是具有共同趋向与特性的人际纽带。如何在HR系统整合和过程管理中最大程度上达至人的持续增值与企业增效呢？笔者认【详情】

　昨天，北京市人力资源和社会保障局发布2010年全市企业工资指导线方案，规定对于生产经营正常的企业，工资增长基准线为11%；效益下降的企业只要未亏损，也应涨薪3%.同时，明确规定，如果生产一线及技术工人不涨薪，其经营者工资也不得增长。　　“零涨薪”须同职工协商　　昨天，北京市人力资源和社会保障局发布了2010年企业工资指导线。其中工资增长标准的基准线为11%；上线【详情】

　已经是双休日，方舟子在微博上仍在不停曝出更多关于唐骏造假的证据。　　今日，方舟子再次找出唐骏出境记录的矛盾之处，据他调查，唐骏2004年在上海申请中国绿卡时提供的资料显示，唐骏在1993年获得美国绿卡，1998年加入美国国籍。　　而另一方面，唐骏自传说他在1990年7月拿到去美国的签证，已过了某特殊卡的期限（1990年4月之前）。那么他是如何在如此短的时间内获得美国绿卡的？　　【详情】

　今年以来，以东部地区企业加薪和中西部地区政府上调最低工资标准为标志，劳动力成本上升的“信号”不断闪现。　　透过这一新的经济现象，一系列问题摆在我们面前——中国经济是否正在走出廉价劳动力时代在这一重要转变过程中，存在哪些机遇和挑战？如何在“充分就业”与“体面就业”之间寻求平衡点。　　难以为继的廉价劳动力时代　　“【详情】

　一知情人士昨日向《第一财经日报》证实，中国人民银行原副行长苏宁即将出任中国银联董事长，接替现任银联董事长刘廷焕。　　对此，中国银联品牌营销部相关人士昨日表示，目前对此事暂不予置评。不过，上述知情人士表示，苏宁出任银联董事长已基本没有悬念，预计苏宁本月就会正式到银联工作，而刘廷焕将可能退休。　　日前，苏宁已经卸任了中国人民银行副行长一职。6月18日国务院发布的【详情】