《劳动法》等一系列法律的制定、实施，为健全社会主义市场经济体制，实现劳动关系的市场化、法治化发挥了重要作用。这些法律条文规定及实施角度是倾向于劳动者还是企业？在“2015亚布力中国企业家论坛夏季高峰会”“企业与法律”圆桌会议上，来自国内法律领域的多位专家学者齐聚一堂，对如何为劳资双方提供法律保障进行了讨论。谈到《劳动法》的特点，浙江财经大学教【详情】

 美国心理学家罗杰·斯坎克说：人类生来并不能很好的理解逻辑，但是却能很好地理解故事。我的总结更简单粗暴：只会讲故事不是万能的，但不会讲故事是万万不能的。不要招聘一个不会讲故事的人。 彭萦说：不要招聘一个不会讲故事的人 “如果你准备在一堆人中挑出一个人来做某份工作，那就挑写作能力最好的那个。至于他有没有做过市场、销售、设计、编程或其他什【详情】

绩效考核作为人力资源管理的核心环节，其有效性也是人力资源管理的决定性体现。高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择，绩效考核是服务于人力资源管理的一项主要环节，为其提供各项基本数据。根据这些数据分析员工，以做到事得其人，人尽其才，才尽其用，人事相配。      绩效考核运用得当，可以提高员工的工作热情，增加员工的工作效率，增强【详情】

一提到绩效考核，现在绝大部分中小企业里，无论是企业管理者还是企业员工都会莫名的产生一种抵触情绪！     企业管理者担心绩效考核无法真实反映出员工的业绩、品行及能力，甚至于担心员工只在绩效考核的基础上去做事情，绩效考核之外的事情统统不管;而对于企业员工来讲，他们担心绩效考核之后工资会变少，感觉绩效考核是企业变相克扣工资的一种手段，进而导致员工对【详情】

“能人管理”最危险     最近一段时间，笔者先后到几家民营企业作管理咨询调研，越发感到：“能人管理”这个问题在制约着中小型企业的进一步快速发展。    其中一个非常有能力的老板很有感触地说，笔者现在最大的困惑就是：具有一定胜任能力的高层管理人员缺乏已影响到或制约了公司的快速发展。公司最近在海外投资就是由于人出现【详情】

员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一。良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感，有利于提高其工作意愿和积极性，也在一定程度上保障企业战略和目标的有效执行。可以说，员工关系是影响员工行为态度、工作效率和执行能力的关键因素，值得企业管理者高度关注和重视。    案例中，Jane小姐的主张和建议都是切合公司现实，但是她却忽视改革过程中员工【详情】