刚刚收购友邦保险失败的英国保诚集团，近日被传出中国后院失火，其中国合资寿险公司——信诚人寿有意去外资化。　　记者从业内了解到，信诚中方股东中信集团有意模仿另一家合资寿险光大永明外资转内资的形式，提升中资股东在信诚中的股权，从而降低外资股权，达到中资化的目的。但信诚人寿昨日对此消息不予评论。早在去年，信诚人寿就曾经出现过中资化传言，不过后来信诚人寿【详情】

　2008年，华尔街风云突变，雷曼兄弟公司破产、贝尔斯登和美林被收购、高盛集团和摩根士丹利艰难转型。号称“金领”阶层的不少金融业者饭碗落地，收拾家当黯然离职，这一情景一度被定格为华尔街沉沦飘摇的经典写照。　　伴随着美国经济的持续回暖，昔日的失业者如今又成了华尔街的香饽饽，一些金融企业甚至展开了人才争夺战。然而在美国就业形势总体严峻、利空经济数据不断涌现【详情】

    日前，韩德人才管理服务供应商发布了今年第三季度的亚洲地区招聘意向报告。报告显示，第三季度，中国大地区的招聘意向持续走高，有65%的受访者计划增加员工人数，较二季度的64%有小幅上升。　　招聘意向达四年来最高水平报告显示，第三季度，各行业有近2/3（65%）的受访者计划增加员工人数。这意味着中国地区的招聘意向上升至2006年一季度以来最高水平，表明就业市场【详情】

    部分阳光私募已先知先觉制定了一系列激励措施以吸引人才，如股权激励、丰厚年终奖、升职机会等，甚至有私募打出了人文关怀牌。　　让不少公募基金伤神如何留住人才的难题，近期也摆到阳光私募的面前。面对越来越激烈的人才争夺，私募界发现，现在已到了不得不思考如何留住人才的时候了。　　日前，深圳一家私募基金公司负责人透露：“最近我们培养多年的一名研究【详情】

    近日，北京高考理科状元被11所美国名校拒录一事引起人们广泛关注，“何为人才”的议论之声再起。　　而前不久在京发行的、由中国社科院人事教育局局长潘晨光领衔主编的《中国人才发展报告（2010）》指出，根据麦肯锡的调查，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。　　一方面是焦急寻找工作机会的就业大军，一方面却是企业遭遇人才缺口，人才培养究竟该【详情】

加拿大皇家银行陈思进　　近期来，中国公安部出入境管理局针对外籍人士，颁发了“扩大居留许可签发对象”的新政策。按此规定，出入境管理部门不但可为来华任职、就业的外国人、常驻外国记者及随行家属和来华留学的外国人签发相应种类及期限的居留许可，还可对需要在华停留6个月以上、符合规定条件的“探亲”、“投靠”、“置房”、“赡养&r【详情】