根据“调查2009届毕业生职场生存状态分析”调查显示，全国2009届已就业本科和高职毕业生遇到的首要职场问题始终为“个人发展空间小，找不到发展方向”。　　该调查的时间为2009年12月16日至2010年6月15日，收回独立IP地址的2009届大学毕业生有效答卷共12165份。该调查结果代表着被调查2009届就业大学毕业生的状态。调查方式是挂网调查，无随机抽【详情】

　瑞典公务员不如工人工资高　　2008年，瑞典全国平均月工资为29100元，最高工资为35200元，最低工资为22000元（货币金额已换算成人民币元）。　　各行业平均月工资如下（由高到低）：科研30400元，房地产30400元，教育30300元（基础教育24400元、高等教育30500元），建筑工业29400元，政府机关和军警28900元，金融保险27100元，管理服务26300元，文化娱乐26100元，医疗保健25200元。　　【详情】

　什么是中国管理模式？第一，它必须是民族的；第二，它必须是开放的；第三，它必须是创新的。　　“民族的”。民族的，要具有民族特色，首先是传统文化传承下来的东西，包括管理哲学。另外还有一个很重要的，就是现在的环境。现在中国的企业生存环境跟国外是不一样的，中国企业是在中国政治体制下、在中国目前的经济发展阶段下、在中国整个社会的发展程度下形成的，这一定不要【详情】

    据中国之声《央广新闻》10时15分报道，为了保障普通职工的劳动权益，中华全国总工会明确要求，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争2012年，已经建立工会的企业实现集体合同全覆盖。　　工资集体协商又被称工资共决，是指通过工会代表职工，与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式包括收入水平等这些事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参【详情】

　　瑞银投行亚洲主席蔡洪平离职　　未来有三大去向 今年秋天做出决定　　昨天是香港回归13周年的纪念日，前瑞银投行亚洲区主席蔡洪平也选择了一种回归，他发了一封电子邮件给瑞银集团高层：正式决定离开。　　一接近蔡洪平的瑞银人士昨晚向早报记者透露了这一消息。上述人士同时称，预计蔡洪平短期内不容易做出去向的决定，大概在秋天能够知道蔡洪平的新去向，目前已初步定下了三个方向【详情】

　一边是创业板开板带来的创业型公司“上市井喷”，不仅仅是那些策略积极的中小券商赚得喜笑颜开，直接的一线保荐人队伍也是盆满钵满，引起同业者羡慕；一边又是上海部分本土老牌券商的尾大不掉，激励机制僵硬—位列四大券商“探花”的国泰君安，不仅在过去三年里只承销了7家IPO业务（其中有3家未能过会），2009年更是以零笔收场。 　　国泰君安到底怎么了【详情】