问：您所在企业的绩效管理理念和实践现状如何？结合您企业行业、规模等特点，与富士康这样的企业比较的话，它有什么样的特点？ 　　绩效管理的重点在于人员能力的提高 　　我们的绩效管理从考核的维度来讲，主要分两部分，分别是年度的目标考核和工作态度与文化考核，两部分结合成为一个综合的评估体系。每个人每年都会有3-5个指标，部门的指标体现在部门负【详情】

   7月3日，由团市委、市就业服务局共同主办，张家口日报社、市第一中学等单位承办的“‘百企千岗’张家口首届夏季青年就业招聘会”在市第一中学旧校区操场举行。招聘现场有153家企业提供了5000多个岗位，虽然用工工资高于往年，但是一些技术岗位的人才仍然紧缺，一些招聘企业还是无功而返。    7月3日一大早，阳光早早地将大地烤热，【详情】

    第 九届北美中国留学人员人才交流大会暨中国高校招聘专场将于7月10日在纽约举行。此次活动的主题为“求贤若渴，海归正当时”。　　招聘会由北美洲中国学人国际交流中心、中华海外人才网主办。预计前来招聘的中国高校、企事业单位以及政府部门将带来700多个高端职位。【详情】

　深圳首届高级人才招聘会日前举行，150家知名企业提供的6,000个年薪8万元以上的高端职位，吸引了8,500名应聘者入场竞聘。记者现场采访发现，有企业更放出年薪60万元起的经营管理类总经理CEO职位。　　据悉，本次招聘会参会企业集中在制造业和高新技术企业，互联网、新能源、生物等深圳市新兴产业，金融、物流、旅游酒店、人才服务等高端服务业也有不少企业参会，需求集中在中高层管理岗【详情】

     为了解答众多求职者的疑问，特专访了中国农业大学心理教育专家施钢老师。回答问题前，施老师先提了三个问题：1、今年全国的待业人数共有多少？2、你所选择的城市待业人数有多少？3、你希望从事的行业，求职人数与提供岗位的比率有多大？可惜的是，能回答这三个问题的求职者寥寥。所以，施老师告诉我们：就业受挫既有大环境的原因，也有个人准备不足的因素。从某【详情】

  人人都想进入全球五百强的企业，倘若你有此目标，不妨对照一下这些招聘标准，看看自己是否符合。     微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人     “微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度【详情】