德鲁克先生在管理经典《管理的实践》一书中指出，企业在选拔管理者的时候，大约有1/3个是准确的，即准确率在33%左右。半个多世纪过去了，最新的研究表明，这个数据用在今天的企业上依然有效。提升招聘准确率，该靠直觉还是该靠技术?　　2009年，北森发起的《中国企业人才测评工具应用调查报告》显示：参与调查的企业中已经有60.2%的企业将人才测评工具应用于企业招聘工作，以期提升企业【详情】

  在和一位资深的人力资源经理交流的工程中，得到一个很不错的观点。她告诉我，她在招聘的时候，总是有意识地倾向于招聘一些能力稍逊、但基本满足岗位任职资格的员工——当然，要申明的是她所在企业是位于西部地区某省的一家机械制造企业，而她所指的岗位主要是企业中的技能操作岗位。　　我很疑惑：在某些企业存在人才高消费的问题，不顾岗位任职资格要求，非常多的情况【详情】

电视剧《杜拉拉升职记》一经播出便激起很多人对职场险恶的感同身受，也让更多的人对职场中存在潜规则的现象毋庸置疑，从而许多人在感叹人江湖有时难免会身不由己的同时，对而江湖之险恶，欲望之无边，人性之丑陋更加无可奈何。职场如同江湖，因此，对于那些初涉职场的人来说，如何辨别表面规则和巧妙应对潜规则，如何在构建事业的同时，借助明规则潜规则，则是需要尽快补上的功课。一、要【详情】

    狮大王决定选拔一名卫队首领。它采取公开报名的方式，通过各种考试和试验等程序，进行层层筛选，优中选优。许多动物很快就被淘汰出局了。只有野猪、猎狗、猴子进入了最后的角逐。它们个个都是十分优秀的。当然，在它们之中，只能有一个动物能够笑到最后，成为一名成功者。　　虎大王给它们出了一个十分简单的题目：要求它们各填一个坑。　　它们都十分聪明。显然，这【详情】

　在生活中，敢于讲真话会受人尊敬。但在职场中，不分场合讲真话、不分对象讲真话、不分策略讲真话，只会令自己很受伤。　　经常有即将踏足职场的学生很好奇地问我：办公室政治是不是很复杂？职场是不是不能讲真话？　　职场是一个江湖。是江湖就有刀光剑影，是江湖就有恩怨纠纷。复杂的人际关系，诡谲的公司政治，难道逼迫着我们每一个人都必须讲假话吗？　　答案当然是否定的。　　作为【详情】

    据悉，7月1日开始，北京、陕西、甘肃等地将提高失业保险金标准，其中北京市在现行基础上平均每档上调70元，增长11.36%。不过相对于医疗保险和养老保险，失业保险的受关注度明显较低，有不少失业者因为嫌手续麻烦和保额不高而放弃申领失业保险金，缴费单位不缴失业保险的问题也依旧存在。专家指出，失业保险的保障功能和政策执行力度需进一步加强。　　失业保险金标准【详情】