顾伟国出任总裁后继续在最敏感的薪酬领域推行改革，但方向与其前任胡关金截然相反。这一改革引发经纪部门震荡，再度折射出这家老牌券商市场化改革之艰难　　文/《财经国家周刊》记者 樊婷 实习记者 孔俊彬　　中国银河证券股份有限公司(下称“银河证券”)下属200多家证券营业部，4月下旬均收到了一份由公司总部工会发出的文件，就营业部职工薪酬改革方案征求意见。　　时值银【详情】

　中国证监会主席尚福林18日在证监会贯彻全国人才工作会议精神视频会议上表示，要坚持以加强重点专业的领军人才培养为突破口，使证监会各主干专业都有几名在行业内乃至全国范围内有影响力的人物。　　“对此我们必须始终强化这样的观点，开放的资本市场必须要具备开放的人才视野，国际化市场建设标准也必须有特别优秀的人才作为保证。所以，以全国人才工作会议为契机，我们也要把领【详情】

    昨天,全球四大会计所之一普华永道公布的最新调查报告显示,缺乏拥有适当技能的人才,被包括中国在内的亚洲金融企业看做发展的最大阻力,他们纷纷表示可能将西方被解雇的高端人才带到中国。　　3月到4月,普华永道对亚洲的122位金融服务业高管进行了面谈或问卷调查。虽然目前全球市场环境多有波动,但受访者纷纷将缺乏拥有适当技能的人才当成第一阻力,其次是政府监管政策,缺【详情】

    昨天，朝阳区成立首家海外学人俱乐部，26名在海外取得硕士以上学位的高层人才成为首批会员。未来5年之内，朝阳区财政每年将为此提供一笔不低于3500万元的专项资金，用于改善引进人才的工作、生活条件，并为其提供最高20万元的一次性奖励。　　按照规划，未来5年之内，朝阳区将再引进100名海外高层到该区创办企业或工作。为了吸引人才落户，朝阳区财政每年将拿出一笔不【详情】

    中国证监会18日召开证监会贯彻全国人才工作会议精神视频会议，证监会主席助理吴利军表示，《国家中长期人才发展规划纲要》中，要求统筹推进各类人才队伍建设，特别是11个经济重点领域的急需紧缺人才队伍建设，包括金融财会领域，要加强行业人才发展统筹规划和分类指导，围绕重点领域发展，开展人才需求预测，大规模开展重点领域专门人才知识更新培训等，并在纲要中提【详情】

    我国是一个“人才大国”（人才基数很大），又是一个“人才小国”（专业人才仅占从业人员比例的5.5％，不及发达国家的1/4）。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融人才严重短缺。为了应对中国金融市场全面开放新的人才竞争，我们必须把实施人本战略作为经济和社会发展的第一战【详情】