记者昨日获悉，一些深圳用人单位开始关注求职者的个人职业记录，“个人职业报告”近期已现身深圳职场。据悉，该报告涵盖个人身份信息、高等教育信息、银行信贷信息等，可帮助用人单位了解求职者综合信用，找到所需的合格人才。用人单位关注求职者信用　　日前，深圳的一家银行由于业务拓展需要批量招聘100多位新员工。为了更真实了解求职者的职业经历，该银行的人力资源部门【详情】

　上海建设国际金融中心的关键一环就是要创造吸引金融人才的良好环境，中欧国际工商学院金融学教授张春在接受本报采访时表示。　　去年以来，中国面临世界经济和金融危机的挑战，国内经济面临转型。在这样的背景下，中央政府提出在上海建设“两个中心”（国际金融中心和国际航运中心），这对促进中国金融体系建设，帮助实体经济复苏有着深远意义。张春认为，基于国际金融危机的【详情】

　北京时间6月17日凌晨消息，据国外媒体昨日报道，英国财务金融人才猎头公司摩根麦金利(Morgan McKinley)周三公布调查报告称，在截至5月份为止的一年中，伦敦金融服务公司的空缺岗位增加了82%，原因是金融服务公司重建了在信贷危机中受损的业务。　　报告显示，5月份伦敦金融服务业公司的空缺岗位数量为5733个，比去年同期的3150个增长了82%；与4月份相比，空缺岗位则增长了3%。　　摩根【详情】

    中国证监会主席尚福林18日在证监会学习贯彻全国人才工作会议精神视频会议上表示，进一步增强抓好人才队伍建设的责任感和紧迫感，充分调动系统乃至行业可调动的一切积极因素，积极推进证券期货监管系统和证券行业人才队伍建设，为中国资本市场的创新发展提供可靠的智力支持和人才保证。　　 　　人才是最宝贵资源　　尚福林就证券期货系统学习贯彻全国人才工作会【详情】

    近日原新价值投资经理唐雪来“自立门户”，让靠个人魅力打天下的私募界的人才流动情况浮出水面。业内人士表示，虽然不像公募基金经理那么频繁变动，但私募界人才也确实“暗流”涌动，而且随着私募逐渐壮大、越来越多的投资人加盟，私募人才流动问题或许会更为突出。　　人员变更显端倪　　广东新价值投资公司近日发布的一则公告，露出私募界内人【详情】

　这个问题的实质是监管套利，基金公司的监管较严，人才会往管制宽松的地方走，对基金业形成一定的压力。我们可以考虑一下，是否应该大家在一个起跑线，适当放松对公募基金的管制。　　记者：您认为困扰基金业的最大问题是什么？　　窦玉明：最大的问题是大家都有一点急功近利。我们看到的很多问题是结果，是浮躁心态的反映。这也是社会问题的投影，全社会都很浮躁，都想一天建成共产主义【详情】