金融改革鼓励创新发展，但也可能伴有违法犯罪。聂建华指出，随着金融体制改革、司法体制改革和自贸区改革试点的不断推进；股指期货　　、众筹、互联网金融等金融衍生工具、金融手段的不断推出；金融违规违法的犯罪形式和手段也在翻新，给金融检察带来了新的挑战。　　据上海市人民检察院检察长陈旭介绍，上海金融检察部门成立近四年来，受理金融犯罪案件近9000件，并与金融监管部门组建&l【详情】

“十年弹指一挥间。回想起当年夜以继日、像孕育一个新生命似地筹建公司，那场景仿佛还在眼前。”建信基金管理有限公司总裁孙志晨说。2015年9月，建信基金迎来自己的十周岁生日。十年前，曾在建设银行工作多年的孙志晨参与筹建建信基金，十年的创业之路由此开始；十年后，建信基金总资产管理规模(含公募业务、专户业务和子公司资产管理规模)超4500亿元，累计服务客户超700万户，【详情】

《劳动法》等一系列法律的制定、实施，为健全社会主义市场经济体制，实现劳动关系的市场化、法治化发挥了重要作用。这些法律条文规定及实施角度是倾向于劳动者还是企业？在“2015亚布力中国企业家论坛夏季高峰会”“企业与法律”圆桌会议上，来自国内法律领域的多位专家学者齐聚一堂，对如何为劳资双方提供法律保障进行了讨论。谈到《劳动法》的特点，浙江财经大学教【详情】

 美国心理学家罗杰·斯坎克说：人类生来并不能很好的理解逻辑，但是却能很好地理解故事。我的总结更简单粗暴：只会讲故事不是万能的，但不会讲故事是万万不能的。不要招聘一个不会讲故事的人。 彭萦说：不要招聘一个不会讲故事的人 “如果你准备在一堆人中挑出一个人来做某份工作，那就挑写作能力最好的那个。至于他有没有做过市场、销售、设计、编程或其他什【详情】

绩效考核作为人力资源管理的核心环节，其有效性也是人力资源管理的决定性体现。高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择，绩效考核是服务于人力资源管理的一项主要环节，为其提供各项基本数据。根据这些数据分析员工，以做到事得其人，人尽其才，才尽其用，人事相配。      绩效考核运用得当，可以提高员工的工作热情，增加员工的工作效率，增强【详情】

一提到绩效考核，现在绝大部分中小企业里，无论是企业管理者还是企业员工都会莫名的产生一种抵触情绪！     企业管理者担心绩效考核无法真实反映出员工的业绩、品行及能力，甚至于担心员工只在绩效考核的基础上去做事情，绩效考核之外的事情统统不管;而对于企业员工来讲，他们担心绩效考核之后工资会变少，感觉绩效考核是企业变相克扣工资的一种手段，进而导致员工对【详情】