到6月初，中国已有十几个省市调高最低工资，平均涨幅10%以上，多家出口制造业标志性企业大幅提薪更是引发世界震动。各国媒体惊呼，廉价劳力将不再是中国的代名词。中国企业加薪的背后涵盖了中国社会的深层次问题：随着富余劳动力的减少，中国已触及“刘易斯拐点”，来华投资企业已意识到“世界工厂”不再是廉价劳动力“天堂”了。　　【详情】

　高管薪酬备受市场关注，《中国上市公司高管薪酬指数》举行发布会，指出高管薪酬水平与公司绩效之间不存在显著关系，垄断性企业高管薪酬存在激励过度问题，而ST公司高管激励过度比重过半。　　该报告以2008年上市公司高管薪酬为样本。高管薪酬指数排名前三位的行业分别为传播文化、社会服务业和房地产业；而采掘业、金融保险业和金属非金属业排名后三位。　　各行业激励过度公司所占比重【详情】

　今年以来，有几件事情应该具有标志性意义，富士康深圳工厂的“12连跳”，让企业管理者及政府和社会大众不得不重新审视这个群体，那就是支撑起中国“世界工厂”称号的一线产业工人，也不能不思考，他们究竟是为了什么？薪酬，无疑是一个必须要考虑的因素。　　他们的状况，大抵都是，每月领到当地政府规定的最低工资标准，每天工作10~12个小时，每月工作28天，8小时【详情】

　目前A股上市公司独立董事的薪酬明显偏低，这就成为大量独立董事“乐此不疲”的身兼多家上市公司独立董事的原因。　　根据Wind资讯数据，约有八成半的独立董事2009年度的薪酬在10万元以下，其中，有658名独立董事2009年未从上市公司领取报酬。由于报酬较低，不少人身兼多家上市公司独立董事。　　其中，新华基金管理有限公司董事长陈重，同时兼任长安汽车、宗申动力等6家公司【详情】

    完成目标销售额，经销商二次进货率为零，经销商投诉解决满意率低，销售人员离职率高——这就是现实，谁能告诉我为什么绩效考核会失灵？　　谁主沉浮？　　中午12：45，闹哄哄的员工餐厅，就餐者渐渐散去。　　湖南香尔肉制品有限公司湖南省办事处第一事业部的业务员王强拉住李亮，作为公司的好哥们，王强希望向老大哥李亮好好取取经。　　“唉，哥们，【详情】

中日企业对绩效管理理论的认识    1.对“绩效”的理解。“绩效”的含义是非常广泛的，在企业不同的发展阶段、对不同的对象，绩效有着不同的含义。调查显示：绝大部分中国与日本企业的高层经理和员工普遍认为绩效是：结果+过程（行为/素质）和做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）。但是中日企业在这两项中的选择又有差别：43.9%的日本企业更倾【详情】