诚信　　诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。　　某知名企业挑选新人的标准很简单,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方的时间。　　诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上【详情】

    人际关系是职场新人需要学习的第一课程,怎样在进入公司之后获得各位同事的认可,这就需要新人在各方面有良好的表现。微笑要得体,待人要诚恳,态度要端正,否则的话,打入你的同事圈可不是一件容易的事哦。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,需要经历一段成长期,而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。　　信行【详情】

     眼下，离2010届毕业生离校还有一个月左右时间。与去年不同的是，今年大学生就业形势总体“回暖”，这让不少临近毕业的学生喜上眉梢。近日，笔者走进各大高校，对今年的就业状况进行了调查。综合去年10月至今的各大高校近千场招聘会，以及采访各高校就业指导处和部分应届毕业生，我们不难发现今年大学生就业所呈现的几大特点——  【详情】

    专家预测，金融危机后全球经济重心将加速向亚洲转移。 2020年亚洲GDP总量占世界的比重将从目前的39%增加到52%。在亚洲，中国经济规模巨大，并在未来10年仍能保持较快增长，孕育无限的商机与时机。目前，国内的经济正在经历根本性的变革，环保、物联网、投资等新的领域呈现快速发展的势头，这些新的概念将会带来一些新的职场发展机遇。不过，房地产、金融行业等以往强【详情】

    第一,有尊重。不能因为对方具有这种“不受人欢迎”的性格和面貌而对其进行排斥。管理者要意识到,每一种性格都具有优点和缺点,但没有优劣之分。　　第二,有耐心。但不能过分热情。过分热情往往会招致他们的反感。同时在与其沟通时,尽量少用鼓励的方式和开放式的问题与他们沟通。　　第三,有共识。管理者应该尽量寻找与这些员工的共同点,如是否都喜欢上网、看【详情】

    多年工作下来,我总结出在你的职业身份中,有三种不同类型的人。而如何在恰当的时候找恰当的人是个值得好好思考的问题,因为但凡没掌握好这个答案的人,生活好像是一团糟的。　　第一类型是可以一起瞎玩的朋友,这类人你会第一时间想到,而且是发自内心的互相欣赏。　　然后是第二类,一些你愿意与他们共事的人。他们不是密友。但是如果你要解决一些问题,他们是你团队的不二【详情】