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658名独立董事2009年零薪酬
2010-06-21
目前A股上市公司独立董事的薪酬明显偏低,这就成为大量独立董事“乐此不疲”的身兼多家上市公司独立董事的原因。 根据Wind资讯数据,约有八成半的独立董事2009年度的薪酬在10万元以下,其中,有658名独立董事2009年未从上市公司领取报酬。由于报酬较低,不少人身兼多家上市公司独立董事。 其中,新华基金管理有限公司董事长陈重,同时兼任长安汽车、宗申动力等6家公司
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失效的考核
2010-06-21
完成目标销售额,经销商二次进货率为零,经销商投诉解决满意率低,销售人员离职率高——这就是现实,谁能告诉我为什么绩效考核会失灵? 谁主沉浮? 中午12:45,闹哄哄的员工餐厅,就餐者渐渐散去。 湖南香尔肉制品有限公司湖南省办事处第一事业部的业务员王强拉住李亮,作为公司的好哥们,王强希望向老大哥李亮好好取取经。 “唉,哥们,
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中日企业人力资源绩效管理比较
2010-06-21
中日企业对绩效管理理论的认识 1.对“绩效”的理解。“绩效”的含义是非常广泛的,在企业不同的发展阶段、对不同的对象,绩效有着不同的含义。调查显示:绝大部分中国与日本企业的高层经理和员工普遍认为绩效是:结果+过程(行为/素质)和做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)。但是中日企业在这两项中的选择又有差别:43.9%的日本企业更倾
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餐桌上的招聘面试
2010-06-21
互动式面谈是成本巨高的筛选方法,却非常关键。 原文: 我们安排应聘者同时与多个考官面谈,这个环节其实是部门选拔的过程,考官包含该岗位的主管领导(我们事前做过考官的面试培训)。 在互动式面谈中,我们通常会问以下问题: “您觉得在以前做得最成功的一件事是什么?” “您在其中扮演什么角色?” “您以前最失败的一件事情是什么?&
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良好的“人才观” 企业需从小培养
2010-06-21
有不少观点认为,中小企业的人才选拔主要是对高层领导的把控与精选,只要决策层正确了,企业发展轨迹就不会出现偏差。殊不知,对于制度不够建全的中小企业来说,几乎所有的关键岗位都对企业起着至关重要的作用。 管理学家费罗迪曾说:“通用电气有一两个高管职位选错人照样不影响企业生存,而在一家规模很小的新创企业,只要有一个关键
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员工的情绪劳动管理研究
2010-06-21
随着网络的普及和信息的快速传递,职业疲惫导致的情绪化事件也开始频频出现在人们的视野:员工自杀、不明原因离职、因一些不理智行为被炒鱿鱼……一般情况下这些在普通人看来无法理解的行为已逐步成为管理学研究的热门课题。什么是情绪劳动 首先,我们来界定一下有关情绪劳动的定义。一般而言情绪劳动是指员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态,是与情感有关的一个概
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