互动式面谈是成本巨高的筛选方法，却非常关键。　　原文：　　我们安排应聘者同时与多个考官面谈，这个环节其实是部门选拔的过程，考官包含该岗位的主管领导（我们事前做过考官的面试培训）。　　在互动式面谈中，我们通常会问以下问题：　　“您觉得在以前做得最成功的一件事是什么？”　　“您在其中扮演什么角色？”　　“您以前最失败的一件事情是什么？&【详情】

     有不少观点认为，中小企业的人才选拔主要是对高层领导的把控与精选，只要决策层正确了，企业发展轨迹就不会出现偏差。殊不知，对于制度不够建全的中小企业来说，几乎所有的关键岗位都对企业起着至关重要的作用。    管理学家费罗迪曾说：“通用电气有一两个高管职位选错人照样不影响企业生存，而在一家规模很小的新创企业，只要有一个关键【详情】

　随着网络的普及和信息的快速传递，职业疲惫导致的情绪化事件也开始频频出现在人们的视野：员工自杀、不明原因离职、因一些不理智行为被炒鱿鱼……一般情况下这些在普通人看来无法理解的行为已逐步成为管理学研究的热门课题。什么是情绪劳动　　首先，我们来界定一下有关情绪劳动的定义。一般而言情绪劳动是指员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态，是与情感有关的一个概【详情】

　　“当80年前产生的科学管理理论遭遇到有想法、有主见的80后员工后，很可能出现问题。”北大纵横管理咨询集团合伙人范兴东饶有兴致地说着。对于经常以问题解决专家形象示人的咨询公司而言，80后不仅仅是一个模糊的群体，这一称谓俨然已经抽象成了一项新的咨询业务。　　一些企业的HR们已经开始行动起来，求助咨询公司的帮助，期望获得更为清晰的方法论来指导他们的人力资源管【详情】

    由央行和国家统计局共同完成的全国银行家问卷调查显示，二季度银行家货币政策感受指数（选择货币政策“适度”的银行家占比）为57.9%，较上季度下降2.6个百分点。对下季度货币政策预期，51.5%银行家认为将保持现状，与上季度基本持平。二季度银行家信心指数高位回落至64%，较上季度下降5.8个百分点；银行家预期下季度宏观经济继续向好，宏观经济预期指数为53【详情】

　　“事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生”，这就是所谓的墨菲定律。虽然中小盘股在过去相当长一段时间强于大盘，但随着估值水平的不断上扬，风险也在酝酿当中。尽管不知道它们何时会迎来一个挤泡沫的过程，但终究还是要来的。在节前的最后一个交易日以及节后的第一个交易日，中小盘股明显弱于大盘，创业板指数更大跌超过5%，这似乎意味着“墨菲定【详情】