中国证监会有关部门负责人11日表示，自2004年7月对江苏琼花项目保荐代表人采取“三个月不受理推荐项目”的监管措施以来，发行监管部已对20名保荐代表人或相关负责人采取了“谈话提醒”的监管措施，对7名保荐代表人、1家保荐机构采取了“一定时期内不受理推荐”的监管措施，撤销了14名保荐代表人的保荐资格。     据【详情】

    中国证监会有关部门负责人昨日提出保荐监管“三铁律”。　　“三铁律”明确，“对于没有参与尽职调查或尽职调查工作不到位的保荐代表人，对于信息披露存在虚假或重大遗漏项目的保荐代表人，对于持有发行人股票的保荐代表人，以及其他有违法违规行为的保荐机构和保荐代表人，将依法严肃处理。”　　该负责人表示，尽管社会上对“保【详情】

    中国证监会有关部门负责人昨天说，针对目前保荐机构及保荐代表人执业中存在的问题，今后将陆续推出相关监管措施，进一步完善保荐制度。　　首先，推出《保荐业务内控指引》，要求保荐机构设立专门的内部控制机构，配备专职内部控制人员，健全相关保荐业务的流程控制。　　第二，深入推进现场检查工作，进一步加大现场检查力度，检查主体将由发行监管部发展为创业板部【详情】

　近日爆出的国信证券投行高层ＰＥ腐败案，使得ＩＰＯ流行的“潜规则”昭然若揭。　　据了解，投行机构人士和保荐人参股保荐项目，一直是行业的潜规则，但是由于操作隐秘，且大多数为君子协议，此前市场虽有质疑却一直未有确凿证据。也许此次“李绍武事件”仅揭开了投行ＰＥ腐败内幕的冰山一角，更多的腐败案件仍在继续。但是透过这次国信证券曝光的腐败案，一级市场【详情】

　有着资本界“蒙面侠”之称的私募基金一向行事神秘，但是随着资产规模的不断扩张，起初的人员配备已跟不上发展步伐，最近，国内多家私募基金公司暗暗扯起招聘大旗，开始广发“英雄帖”。与公募基金“学历+经验”的双重高要求相比，私募招兵则呈现出“注重天赋”、“量身订制”等较为个性化的特点。不拘一格要人才　　随着阳光私募的【详情】

　6月6日《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》正式颁布，这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。此前，全国人才工作会议召开，充分强调了人才兴国，人才强国，人才是经济社会发展的第一资源。　　随着经济发展方式的转变，经济结构调整，经济转型，一些企业的关停并转，现阶段需要转型升级的不仅是企业或者产业，而且更是从这些产业中流转出来的人员。　　据媒体消息，【详情】