新理念之一：投资于自己　　挣钱，不只是如何做生意、扩大生意的问题。新的理财理念是：投资于自己。这种投资内容较多，既有提高自己的学识、涵养、仪容仪表的内容，也有专业技能方面的提升。这些方面投资好了、提升了自己的能力，将来肯定会帮助你更好的赚钱。　　新理念之二：教育好子女　　教育好子女，可能对尚未有孩【详情】

市场标普500指数收涨0.53%，道琼斯工业平均指数收涨0.47%，纳斯达克综合指数收涨0.84%。美国WTI 10月原油期货价格收涨4%。ICE布伦特10月原油期货油价收涨2.75%。COMEX 12月黄金期货价格收涨0.7%。欧洲泛欧绩优300指数收跌1.4%，欧洲斯托克600指数收跌1.3%，德国DAX 30指数收跌0.86%，法国CAC 40指数收跌1.4%，英国富时100指数收跌1.12%。上证指数跌1.39%，深证指数跌1.84%，创业板指跌1.5【详情】

在如今这个招聘2.0时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。 面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？ 以下是广大HR最为关注的20个问题： 1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？【详情】

人力资源管理的价值在于保证对的人做对的事情，实现企业的战略目标。因此，选对人非常关键，通过构建能力模型分析的人力资源管理体系，创造卓越绩效，来保障企业发展的人力资源。 一、设计能力模型解决选人问题 传统的选人方法主要是通过性向测试、智力测评，专业知识与技能考试，学历高低，经历长短等，这些方法容易找到不胜任的人，容易失去优秀的人选，因此，我们需要比较表【详情】

在日常的人力资源管理实践中，往往在新的员工入职培训时，多注重于企业的制度、工作模式等，最重要的“绩效+”忽视了，笔者在《绩效+到底是什么？》一文中专有论述，在此文就不再涂墨，有兴趣的读者可以去读读，一定有收获，不管是HR还是直线经理。没有了企业文化作灵魂的绩效管理系统将是别人的，就如同安装的假牙、蜡鼻子一样，永远不像本身自己的皮肤一样属于自己。以下案例【详情】

P2P网贷在我国的发展已经有7年之久，如今行业已经渐入佳境状态。P2P网贷平台从原先的边缘地带、传统金融的“灰色”地带，一跃成为了不可忽视的潜力行业。目前已有众多传统金融人才转投P2P网贷行业，有金融专家预测，未来P2P网贷或将成为金融人才的重要聚集地。　　进入2013年下半年后，P2P网贷才真正迎来腾飞阶段，无论成交量还是平台数量，都得到了几何级递增。今年年初，中央【详情】