当到招聘单位应聘时，灵活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。这里应注意以下几点。　　第一，要积极主动。求职自荐是求职者的主动行为，求职自荐信、个人简历等求职自荐材料的呈交、寄送要尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则会坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种求职自荐材料的准备。应做到：不等对方索要，主动呈交;不等对方提问，主动【详情】

　有些时候，往往一些规律是错误的，导致我们求职的时候，有一些自认为正确的错误做法，导致求职往往事与愿违。　　下面这四个问题是你在求职过程中必须要注意的。　　缺少焦点　　成功找到工作的第一步是认清你的目标。　　看看你的简历。你的目标是什么？要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会显得你很不专注、没有责任感、不够格。　　就简历来说，比起那些什么【详情】

　有了梯子就升迁的时代一去不复返了。在现代经济环境中，甭说有梯子，就连梯子什么样都不知道。如果你在找工作，下面这十五个技巧恐怕是非常基本的。　　第一，在线交际。利用“脸谱”等资源跟本专业的人士联系。不过要注意在你个人介绍中尽量别把非专业的东西放在里面。要知道，社交网络如同鸡尾酒会。如果你只谈自己或者自己的成就，别人会很烦的。要知道如何与人对话。　　【详情】

    《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。　　镜头1　　Sarah终于收到了亚太地区总裁Tony对候选人J录用事宜的确认邮件， 心想终于走完了耗时两个月的内部确认流程了。 这场总共耗时4个月的市场部门经理职位招聘终于可以告一段落。当Sarah于是打电话给J,准备【详情】

    在近日举行的人才测评服务标准化工作座谈会上，全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长陈军透露，全国人力资源服务标准化技术委员会今年将举办两期人力资源服务标准化培训班，并适时开展相关人力资源服务标准的试点工作，指导地方开展标准化工作。    我国的人力资源服务市场前景广阔，据不完全统计，围绕着人力资源服务的潜在市场巨大。目前，【详情】

    《国家中长期人才发展规划纲要》6日正式颁布。纲要提出，到2020年，中国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。　　围绕这一目标，纲要还提出一系列具体指标：　　——人才资源总量从现在的1.14亿人增加【详情】