持这一观点的并非只是英国研究人员，在日本、韩国等国家，不仅有“人力资本”一说，还有“人丽资本”一词。所谓人丽资本，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。外形气质为何会影响就业竞争力？分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材【详情】

    想要在职场上过得风生水起，战战兢兢不是最好的工作状态，你不仅要有具体有效的前进方向，还要有正确的前进方式。职场达人指点我们，在职场上生存，最好谨记以下几个法则，才能让自己早日达到目标。　　这一点，非常非常重要，这样你将得到大量信息，对你的未来产生重大影响，因为你在人生道路上会遇到很多十字路口，你必须做出选择，而这些信息，将帮你做出正确选择【详情】

   不犯法的“地板工资”困境    终结“地板工资”模式，须让基层政府有足够的动力保障工人权益，不姑息、不偏袒、不坐视，真正成为劳资协商谈判的裁判员与监督员。    中国三十多年的改革开放政策，吸引了数以十万计的外资企业来投资发展，优惠的政策和廉价的劳动力，让外资企业得到了丰厚的回报，实现了惊人的成长。但这【详情】

 由湖北省政府主办，在武汉、黄石等7个城市举行的“两圈一带”大学生大型专场招聘会昨日举行，近8万各地大学生冲刺毕业前的最后机会，当天约有1.6万人达成了初步意向。    据主办单位初步统计，7个城市的招聘会场共有1034家用人单位进场，提供岗位3.7万个。其中，设在华中科大武汉主会场的573家单位提供岗位1万多个，进场求职人数达3万人。  &nb【详情】

　犹太企业戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人，5年以后就只剩下了30个人，10年以后能坚持下来的也就只剩10个人了。可是这些坚持下来的人，虽然不是最优秀的，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；而且他们能为戴尔公司创造出最大的经【详情】

背景资料　　互动式面谈是成本巨高的筛选方法，却非常关键。　　原文：　　我们安排应聘者同时与多个考官面谈，这个环节其实是部门选拔的过程，考官包含该岗位的主管领导（我们事前做过考官的面试培训）。　　在互动式面谈中，我们通常会问以下问题：　　“您觉得在以前做得最成功的一件事是什么？”　　“您在其中扮演什么角色？”　　“您以前最失败的一件事【详情】