人力资源管理的价值在于保证对的人做对的事情，实现企业的战略目标。因此，选对人非常关键，通过构建能力模型分析的人力资源管理体系，创造卓越绩效，来保障企业发展的人力资源。 一、设计能力模型解决选人问题 传统的选人方法主要是通过性向测试、智力测评，专业知识与技能考试，学历高低，经历长短等，这些方法容易找到不胜任的人，容易失去优秀的人选，因此，我们需要比较表【详情】

在日常的人力资源管理实践中，往往在新的员工入职培训时，多注重于企业的制度、工作模式等，最重要的“绩效+”忽视了，笔者在《绩效+到底是什么？》一文中专有论述，在此文就不再涂墨，有兴趣的读者可以去读读，一定有收获，不管是HR还是直线经理。没有了企业文化作灵魂的绩效管理系统将是别人的，就如同安装的假牙、蜡鼻子一样，永远不像本身自己的皮肤一样属于自己。以下案例【详情】

P2P网贷在我国的发展已经有7年之久，如今行业已经渐入佳境状态。P2P网贷平台从原先的边缘地带、传统金融的“灰色”地带，一跃成为了不可忽视的潜力行业。目前已有众多传统金融人才转投P2P网贷行业，有金融专家预测，未来P2P网贷或将成为金融人才的重要聚集地。　　进入2013年下半年后，P2P网贷才真正迎来腾飞阶段，无论成交量还是平台数量，都得到了几何级递增。今年年初，中央【详情】

自下而上的传统金融人才流动大潮，是互联网金融不遗余力的挖角潮，上自战略决策层，下达客户经理。传统金融机构正日渐成为互联网金融的“黄埔军校”+“蓝翔技校”，为其源源不断地输送人才。　　这看起来仅仅只是一些用脚投票的个体行为，但在背后所撬动的，则是一轮产业风暴。在多位转型互联网金融的人士看来，跟传统金融比起来，互联网金融最吸引人的地方，高薪+期【详情】

下半年来至少6家信托公司招聘互联网信托相关岗位人员，包括互联网技术岗及互联网信托产品研发岗等距离《促进互联网金融健康发展指导意见》下发不足一个月，信托业在“互联网信托”方向上的人才招聘已迅速展开。《证券日报》记者初步统计，仅今年下半年以来，已有至少6家信托公司开始招聘互联网信托相关方面的人才，主要涉及互联网技术岗及产品研发岗。部分信托公司互联网信托相【详情】

2010年6月在广州番禺区某企业打工的一名渝籍女工，工作中不慎被打磨机伤及左眼，被认定工伤并鉴定为伤残八级。2011年3月在区仲裁委主持下，她与单位签署了《调解书》，解除劳动关系，获得一次性工伤赔偿6.8万余元。但女工左眼伤情持续恶化，2013年7月，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定女工伤残等级为六级。同年8月，女工以工伤伤残晋级为由，向区仲裁委申请劳动仲裁：请求公司支付其工伤晋【详情】