自下而上的传统金融人才流动大潮，是互联网金融不遗余力的挖角潮，上自战略决策层，下达客户经理。传统金融机构正日渐成为互联网金融的“黄埔军校”+“蓝翔技校”，为其源源不断地输送人才。　　这看起来仅仅只是一些用脚投票的个体行为，但在背后所撬动的，则是一轮产业风暴。在多位转型互联网金融的人士看来，跟传统金融比起来，互联网金融最吸引人的地方，高薪+期【详情】

下半年来至少6家信托公司招聘互联网信托相关岗位人员，包括互联网技术岗及互联网信托产品研发岗等距离《促进互联网金融健康发展指导意见》下发不足一个月，信托业在“互联网信托”方向上的人才招聘已迅速展开。《证券日报》记者初步统计，仅今年下半年以来，已有至少6家信托公司开始招聘互联网信托相关方面的人才，主要涉及互联网技术岗及产品研发岗。部分信托公司互联网信托相【详情】

2010年6月在广州番禺区某企业打工的一名渝籍女工，工作中不慎被打磨机伤及左眼，被认定工伤并鉴定为伤残八级。2011年3月在区仲裁委主持下，她与单位签署了《调解书》，解除劳动关系，获得一次性工伤赔偿6.8万余元。但女工左眼伤情持续恶化，2013年7月，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定女工伤残等级为六级。同年8月，女工以工伤伤残晋级为由，向区仲裁委申请劳动仲裁：请求公司支付其工伤晋【详情】

6月27日,杭州举行“世纪精英2015夏季杭州高级人才招聘会”。城投集团、燃气集团、圣奥集团、钱江制冷、汇林集团等47家知名企业提供了700余个中高端岗位，静候各路精英。    据统计，最终共有446位高CQ（职商）人才次参加了招聘会，其中有94位找到了“新归宿”，平均每家单位招到2位适合本企业发展的中高级人才。    翘楚企【详情】

一提到绩效考核，现在绝大部分中小企业里，无论是企业管理者还是企业员工都会莫名的产生一种抵触情绪！     企业管理者担心绩效考核无法真实反映出员工的业绩、品行及能力，甚至于担心员工只在绩效考核的基础上去做事情，绩效考核之外的事情统统不管;而对于企业员工来讲，他们担心绩效考核之后工资会变少，感觉绩效考核是企业变相克扣工资的一种手段，进而导致员工对【详情】

年底员工福利怎么发？我们先看看员工们到底需要什么？     根据都市人才网对111家大公司的调查统计来看，在让员工最感到贴心的福利调查中，旅游的票数遥遥领先。除旅游之外，普遍受到公司人青睐的福利方式包括假期、蛋糕、鲜花、红包等，还有购物卡以及电影票。这些大多属于传统型福利项目，如果要收到惊喜的效果，HR还要认真思考研究年底员工福利怎么发的问题。比如【详情】