面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。    (1)信心    即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检【详情】

颜汶羽 民建联人力事务副发言人　青年失业率持续高企，是全世界常见的问题，此因青年劳工尚未适应就业的环境、心态，加上他们多缺乏工作经验，令其生产力比市场上的劳工稍逊。由于青年长期失业会引起不少其他问题，例如对社会感到陌生、自信心下降等等。故此，政府有责任正视问题，减低青年失业率。　初次踏足社会的年青朋友，对劳工市场及就业环境会有一种陌生的感觉，不知从何入手。在【详情】

　又是一年求职高峰期，大学生就业问题备受关注。针对大学生就业难、扎堆大城市求职成功率不高且生存压力大等情况，不少专家建议：大学生求职宜向二三线城市发展。记者日前采访了相关专家和十几名从大城市回南宁发展的职场精英，他们认为二三线城市不乏良好的发展机会，而且能生活得更好，因此，希望大学毕业生们——　　离开一线大城市的理由　　“4年前，我怀着‘【详情】

    昨日，2010成都夏季特大型招聘会顺利结束。为期两天的特大招聘会，中国成都人才市场共组织了748家单位，现场为求职者提供17812个岗位。进场应聘者达4.5万人次。  招聘会期间，33.2%的求职者现场与用人单位达成了初步的就业意向。而近80%求职者工作首选地为成都，求职人群中67.6%的户口属于非成都籍。  1200个岗位面向应届毕业生  &ldqu【详情】

　到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。　　道德品质　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、&ldq【详情】

  你为什么离开前一家公司？”“你的理由似乎不太令人信服！”日前，在2010年第四届大型公益性人才招聘会上，记者发现，不少求职者在“离职原因”上处理欠佳，以至于痛失良机。　　记者在广东一家制锁业招聘台前看到，当招聘负责人问一位求职者“为什么离开这家知名公司时”，求职者称“工作条件太艰苦”，招聘负责人认为他“不【详情】