简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。    制作【详情】

    为什么投了很多份简历却接不到一个面试的电话？你和应聘官现场的谈话就可能决定了你是否能够去这个公司。前晚，策划师王郁为重庆工商大学旅游与国土资源学院的同学们，讲了一些投简历时应该注意的地方。　　王郁有过多次在人才市场现场招聘的经验。“你和应聘官的第一次面谈，就已经决定了你是否可以进这家公司。”王郁说，应聘官在现场会和投简历的人谈话【详情】

　问问欧列瑞(George O'Leary)吧。由于在自己的学历和运动背景上撒谎一事被曝光，这名美国圣母大学(Notre Dame)的橄榄球教练在上任五天之后被迫辞职。或者问问琼斯(Marilee Jones)也行。由于被人发现伪造资历证明，她辞去了麻省理工学院(MIT)的系主任一职。当然，这些都是高端人士的例子，但普通工作者也会落入这一陷阱，并最终东窗事发。　　然而，寻找一份有稳定收入的工作时所面临的所【详情】

　　在商场，衣服、鞋帽过时了就会被当成处理品。在职场，也是同样的道理，你的技能、知识根不上别人的时候，你也成为了职场处理品。那么，如何才不让自已当职场处理品呢?　　不学习高薪五年变低薪　　你已经熬过办公室新人的青涩与无知;你有了十年左右的工作经历，业务小有成绩且有上升空间;你熟悉工作环境与公司文化氛围;你虽有点诸如血压高、血脂高、血糖高之类的“三高”症【详情】

  跳槽的高峰期,很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司,但一旦发现所选的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆辙,永无休止地徘徊在跳槽与求职的边缘。    　 计划跳槽者,应该静下心来判断是不是“跳”有所值,分析一下你所在的职场是沃土还【详情】

　一封邮件可以制造出一个轰动全国白领界的“邮件门”，一张网络帖子可以令你黯然“自动辞职”，你以为只是你与同事的私人点对点聊天，也可以被曝光作为处分甚至“炒鱿鱼”的“呈堂证供”。网络时代，科技便利了我们的工作流程，然而同时，科技也令世界变得没有边界，甚至，没有个人秘密。是的，你知道网络有风险，但你是否知道，所谓的网络风险【详情】