昨日，2010成都夏季特大型招聘会顺利结束。为期两天的特大招聘会，中国成都人才市场共组织了748家单位，现场为求职者提供17812个岗位。进场应聘者达4.5万人次。  招聘会期间，33.2%的求职者现场与用人单位达成了初步的就业意向。而近80%求职者工作首选地为成都，求职人群中67.6%的户口属于非成都籍。  1200个岗位面向应届毕业生  &ldqu【详情】

　到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。　　道德品质　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、&ldq【详情】

  你为什么离开前一家公司？”“你的理由似乎不太令人信服！”日前，在2010年第四届大型公益性人才招聘会上，记者发现，不少求职者在“离职原因”上处理欠佳，以至于痛失良机。　　记者在广东一家制锁业招聘台前看到，当招聘负责人问一位求职者“为什么离开这家知名公司时”，求职者称“工作条件太艰苦”，招聘负责人认为他“不【详情】

    简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。    制作【详情】

    为什么投了很多份简历却接不到一个面试的电话？你和应聘官现场的谈话就可能决定了你是否能够去这个公司。前晚，策划师王郁为重庆工商大学旅游与国土资源学院的同学们，讲了一些投简历时应该注意的地方。　　王郁有过多次在人才市场现场招聘的经验。“你和应聘官的第一次面谈，就已经决定了你是否可以进这家公司。”王郁说，应聘官在现场会和投简历的人谈话【详情】

　问问欧列瑞(George O'Leary)吧。由于在自己的学历和运动背景上撒谎一事被曝光，这名美国圣母大学(Notre Dame)的橄榄球教练在上任五天之后被迫辞职。或者问问琼斯(Marilee Jones)也行。由于被人发现伪造资历证明，她辞去了麻省理工学院(MIT)的系主任一职。当然，这些都是高端人士的例子，但普通工作者也会落入这一陷阱，并最终东窗事发。　　然而，寻找一份有稳定收入的工作时所面临的所【详情】