1.甲骨文CEO拉里-埃里森（LarryEllison），薪酬总额8450万美元；　　    拉里-埃里森　　    他是世界上最大数据库软件公司的老板，他的产品遍布全世界。他是陌生的人，但谁都似乎无法离开他。埃里森在32岁以前还一事无成。读了三个大 学，没得到一个学位文凭，换了十几家公司，老婆也离他而去。开始创业时只有1200美元，却使得Oracle公司连续12年销售额【详情】

    5月25日，中国保监会在厦门召开的第四届保险公司董事会秘书联席会议上，保险行业协会公司治理专业委员会成立。　　该委员会将配合保监会展开保险公司治理现状评估，并参与制订自律性公司治理方面的基本原理和指引；参与立法论证，总结实践经验为监管部门制定政策和完善治理结构提供参考；促进监管政策在行业内落实等。　　保监会主席助理袁力在会上指出，当前公司治理【详情】

     2010年经济复苏以来，许多用人单位都适当调整了工资水平。某调查机构日前对包括本市在内的国内数千家企业进行了专项调研，结果显示，对比2009年与2010年度的毕业生起薪差异，今年不同学历毕业生的薪酬涨幅差距明显。　　今年毕业生起薪小幅增长　　刚刚领到工资的小高特别高兴，工作一年半，终于涨工资了。小高2008年毕业后到本市一家国企任职，起薪1200元【详情】

    美国硅谷的企业家从10年前网络股泡沫破裂以来的众多教训里学到了一点，在美国经营一个企业失败并非世界末日。诚然，企业家肯定不会在个人简历里或在向新投资者推销新项目时，浓墨重彩自己曾有关门大吉的经历，但这段阅历有时能为其加分。　　如今到全球新兴的风险投资热土中国试水，这些类似的经验也有作用。“美国文化相对比较容忍失败，”位于北京的从事【详情】

　人才测评是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。　　通俗地解释一下：一把米尺可以帮助我们了解一个人的准确身高，一个血压计则帮助我们掌握一个人的心跳快慢血压高低，此二者皆可帮助我们了解一个人【详情】

　“21世纪最昂贵的是什么”？是人才！“21世纪最重要的是什么”？还是人才！思科公司的总裁钱伯斯曾经说：“……与其说我们在并购企业，不如说我们是在并购人才。”微软前总裁比尔-盖兹曾说：“失去最优秀的20位人才，微软就不再是个重要的公司”。几乎所有企业的CEO都知道：人才是对企业成功至关重要的一种长期投资。　　有效人才【详情】