招聘主管的价值就在于能够运用相应的面试技术和心理学知识，综合地评价应聘者的工作能力、工作动机、团队意识、职业忠诚度、开拓创新精神、学习能力等企业所看重的素质，为企业做出录用与否的决策。　　1、良好的待人接物、行为举止方式　　2、很强的沟通能力　　3、冷静、客观的分析判断能力　　招聘人员应该根据岗位的真正需求来把握择才标准，而不是根据自己的好恶来做出判断。　　4【详情】

  作为考核者，你该怎么办？　　话题背景　　某集团下达给子公司的年度融资任务为1000万元，集团领导要求HR部门必须在每月的月度考核中跟进此事的进展情况。　　子公司在年初某月的月度任务计划表中写：本月完成与银行M行长的接触工作。月末的月度工作计划完成情况中写：已完成与银行M行长的初步接触。此项自评分为满分。目前的情况是集团总部与子公司并不在同一城市，考核者与被考【详情】

 每年的年末和年中，是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样，还是采用人力资源部大力推崇的360度考评，上级、同级和下级考评相结合。    从表面来看，这种360度的考核方式应该是公平公正和全面的。但是不知道为什么，总是感觉在中国特色的人情味里，这种考核的结果好像一直有些特别的意义。    从下面乾隆时代，和珅和纪晓【详情】

金融危机的波及催发了新一轮的海归潮，而由中央人才工作协调小组出台的海外人才千人计划无疑为这些优秀的海外人才提供了一次新的历史机遇。可以预见的是，在新的社会经济形势下，将会迎来一个全新的海归时代。而拥有更开阔国际视野和更丰富人生经验的海归们，毫无疑问将获得面向时代和未来的优势。　　21世纪什么最“贵”？人才！这不是一句戏言，这是现实的写照。　　恰逢其时【详情】

　他的深色西装包裹着江湖味道，散发着令人警惕的霸气，但他从来没有经历过野蛮生长的轨迹，而是有着良好的教育背景，理所应当、顺理成章地走到今天。他的这种霸气，完全基于他对自己事业的信心和操控能力——证券业，是个用数字定义成就的领域，他的每一份霸气，都可以用数字量化。在这个数字江湖，有人因数字沉浮，有人为数字游走，他可以固定在一个地方，稳住，上升，有他的【详情】

券商江湖之最后传奇　　　　陈云贤就可算是“异数”，在风波来临之前，悠然上“岸”。更为难得的是，在他离开之后，他曾经掌舵的广发证券非但没有被卷入这个漩涡，反而因其质地优良引起中信证券的觊觎。　　2003年3月，广发证券董事长陈云贤调任广东佛山市副市长。这个消息令圈内人颇感意外———从处于国内第一梯队的券商老总，到一个地方官，在外界【详情】