来自人力资源和社会保障部的消息称，为进一步贯彻落实 《劳动合同法》，推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于小企业发展的良好环境，中国将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，计划用3年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。　　据悉，此次专项行动旨在坚持维护劳动者合法权益与促进小企业又好又快发展相结合，着力提高小企业劳动合同签订率和履行质量【详情】

　城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距　　赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入在百万元以上。　　赵刚的高中好友小灿在中部一个地级市的加工企业上班，企业效益好，他年工资总额4万多元，在当地属高收入。“收入的1/3还房贷，1/3供孩子上学【详情】

　正略均策管理咨询在暨南大学管理学院报告厅举办了2010中国薪酬管理论坛，并在论坛上发布了《2010年中国薪酬白皮书调研数据》报告，该报告显示，国有企业主导的公司增幅最大，将达到8.89%，而房地产行业预计薪酬涨幅只有7.46%，远远低于其他行业。　　根据《2010年中国薪酬白皮书调研数据》，国有企业已连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首，今年将达到8.89%，而外资企业主导的公司【详情】

　国家税务总局有关负责人就加强高收入者个人所得税征管和开具个人所得税完税证明等纳税服务措施有关问题答记者问　　近年来各级税务机关一直致力于加强高收入者个人所得税征管，认真贯彻落实有关税收政策，着力发挥个人所得税调节收入分配的作用；同时，大力推进税务机关直接为纳税人开具完税证明等工作，不断优化个人所得税纳税服务。近日，国家税务总局有关负责人就此接受了记者的采访【详情】

    上市公司09年高管薪酬“冰火两重天”，制造业的*st大水公司高管最高年薪仅2.16万元，月薪1800元，与最富高管梁家驹2859.21万元的年薪相差逾千倍。　　金融危机后，在上市公司整体利润增厚的背景下，上市公司高管最高薪酬的增长也有所加快。荣正咨询报告显示，2009年“公司高管最高年薪”均值突破60万元关口，相比2008年上升了10.34%.　　截至4月3【详情】

     职业生涯策划最重要的准备就是充分了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全面分析，才能找到最有可能获得成功的领域，接下来就需要充分把握现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标，一招中的。    职业多数情况下是一种无法逃避的选择，而职业生涯策划则是一种建筑在现实，理想和梦想之上的管理艺术。  &nbs【详情】