人事测量技术在企业人才甄选中越来越受到重视，应用得也越来越广泛。作为长期为企业进行人才甄选的心理学工作者，我们致力于用心理测量技术，帮助企业“选准人和用好人”。我们在感受到企业在人才测评方面有着众多需求的同时，也感觉到当前人事测量技术在满足企业客户多样化的需求方面遇到的一些挑战，我们也总结了一些对策。下面结合我们的工作实践就几个方面介绍一些经验。【详情】

    观看《雍正王朝》，感慨良多。俗话说：家贫思良妻，国弱思贤才。厉志有为的雍正皇帝从盛名显赫的康熙大帝手里承继的是一个官吏腐败、国库仅存库银70万两的烂摊子，雍正皇帝清楚地认识到在康熙盛世背后隐藏着种种危机和矛盾：国家积贫交困，朝中人才匮乏，而要想治愈渐渐贫弱的大清，非不拘一格、广用贤才不可，于是他一面殚精竭虑，培养忠贞耿耿的李尉、大胆启用敢做【详情】

　　近来，各地最低工资标准“涨”声一片。　　随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。　　据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前透露，有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。　　与此同时，收入分配制度【详情】

　昨天,北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告,报告显示,今年大学生求职心态更为现实,本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%,与去年的1.2%相比大幅攀升。　　期望月薪接近现实　　北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠介绍,调查数据来源于5300多份调查问卷以及通过电话等形式对北京高校部分学生的调查。调查数据显示,被调查的学生期望月薪值分别【详情】

　绩效评估毫无乐趣可言。相反，它往往令人感到十分懊恼，因为经理人的绩效评估方式总是十分愚蠢，甚至把这一个对每个人来说都非常重要的一件事全都搞砸了。　　第1种愚蠢行为：把太多的时间浪费在绩效评估上，而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。绩效评估是一个随时都在进行的过程的最后一个环节。一个基于经理人与员工之间的良好沟通的环节。所以，我们应该把更多的时间用于预【详情】

　强调绩效在企业管理的重要性，在企业建立以绩效文化为核心的企业文化，是赢利性组织的必然要求，IBM如此，GE如此，国内企业也是如此。　　不过，由于中西方在社会文化与生活习俗上存在着如此大的差距，如果我们简单照搬西方绩效管理的理论而不考虑本国长期的历史文化特征，将势必导致绩效管理和绩效文化在本国的“水土不服”。　　在《绩效主义毁了索尼》中，索尼前常务董事【详情】