当进入沉浸体验后，我们会觉得工作时间过得越来越快;电子邮件已成导致我们在工作中不幸福和分心的根源。所以，不要总分心去查看电子邮件。        你是否曾经有过这样的感觉：好像你所有的时间都浪费在检查邮件上了？这样说有点夸张，邮件不可能占据你所有的时间，但是研究显示，我们每天28%的时间都被用在检查邮件上。这意味着，每周13个小时【详情】

固执、倔强、不听劝、一根筋，粗粗数了一下“执拗”的同义词，绝大多数都是贬义性质的。是，我承认执拗的人很有性格，但这得看针对什么事。要将这种精神，用于工作，那没的说肯定能出成绩，可如果将这种性格用于找工作，呵呵，前景真的不太被看好。     求职市场本就鱼龙混杂，成千上万家招聘企业聚在一起，必然会有好坏优劣之分。谁都想找好的工作，谁都【详情】

人往高处走，水往低处流。成功进入一家企业之后，接下来要琢磨的就是怎么升职。为什么有些人升职快，有些人媳妇都熬成婆了，职位还是没升迁?这其中到底有什么奥妙，到底什么样的人升职最快呢?     在职场中有四种人：有能力有脾气的，有能力无脾气的，无能力有脾气的，无能力无脾气的。其中升职最快的，当属是有能力无脾气的。     升职四要诀&n【详情】

有效招聘是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过“有效管理”最大限度地实现招聘目标。 有效招聘对于构建和维持一个成功的组织体系是至关重要的。人是所有组织的、技术的、财务的或者管理过程和系统的核心，如果没有合适的人管理这些系统，即使有好的技术和系统，【详情】

尽管有些人的离开让他们感到如释重负，因为这些人真的不适合，但是“合适”的人在短时间内又从哪里能找到呢？如何才能从众多的应聘者中招聘到需要的人才？ 问题回放 年初是企业制定新一年战略、业务规划的时候，也是大量招聘、引进人才的时候，而年中则是业务大发展的时候，也是用人之际。此时，如果人员大量流失，则会让公司管理层措手不及。而与如何应对员工离职永【详情】

市场经济条件下，区域经济发展日益突破行政区域界限，走向经济区域协调发展。区域间合作由浅入深，由单元到多元。在区域经济一体化合作中，地区间人才资源规划的区域化协同必将出现。目前，长江三角洲城市群、武汉城市群、珠江三角洲城市群、渤海湾城市带、京津塘地区都开始了进行经济一体化合作。随着经济一体化的深入发展，人才规划的区域协同必定纳入地方政府的视野并走向启动。现阶段【详情】