回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。　　1. 能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首【详情】

    求职过程中， 面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出， 面试 时一定要避免六个负面小动作。　　边说话边拽衣角。　　求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。　　跷二郎【详情】

    一般外企：要能听出面试官的潜台词    在面试前，外企总是让候选人等待很长的时间，直到候选人望眼欲穿，几近绝望，才会收到面试通知。外企的面试花样繁多。面试题目并不非常注重数理化试题，而更注重分析思路和推理等方法层面的东西。有的竞争辩论、有的估算存货价值，有的当场测试打字速度，让人防不胜防。    外企的面试官希望找到【详情】

     近来就业是一个广受关注的大问题。其实求职在这个时代是一个不变的话题，不管这个话题被说了多少遍，议论了多少回，甚至基本所有该讨论的都被讨论了，它还是一个社会热点。人们热衷于议论求职和面试，这本身就是一个很有意思的话题。　　我见过无数求职面试的和出国留学的人，涵盖中外，各式各样的女孩。面试中遇到的问题肯定会很多，不过我今天想要说的或许是【详情】

      在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力。     一、工作经验是核心。    人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描【详情】

     一家国内着名大企业欲招聘一名部门经理，待遇从优。消息传出，竞聘者如潮涌来。其中不乏名牌大学毕业的高材生，更有身手不凡的“跳槽英雄”。然而，最后的结果出人意料，毕业于一所普通大学的相貌平平的李皓被录用了。    那些不甘心败北于最后一关的精英们，听说败给一个无名小子，所有人都 忿忿不平。    面对大家疑【详情】