高温的七月，原是高校毕业生踌躇满志地奔赴工作岗位的日子，然而，由于严峻的就业形势，部分毕业生仍“待字闺中”，心急如焚。　　日前，中国矿业大学的一些毕业生尽管已完成学业，却因为缺少一纸就业协议而不能领取毕业证书和学位证书。 对此，校方也有难言的苦衷：主管部门对毕业生就业率有一定的比例要求，逐年递增不进则退，否则，次年的招生计划及随之而来的行政拨款和学【详情】

海口网记者4日从海口市人才劳动力交流服务中心获悉，海口市人才劳动力交流服务中心将于8月29日上午在海南君华海逸酒店（原文华大酒店）举办以“互联‘位’来——创新+、机遇+、薪资+、挑战+”为主题的海口市夏季猎头大会，为“互联网+”相关企业和人才建立供需平台，最低年薪10万元。    随着海南在政策与资金上全面支持&ld【详情】

 有句话说“会哭的孩子有奶吃”。这句话在职场中似乎也印证了。如此看来，在职场中做“温顺小绵羊”似乎有成为“低薪族”的危险。但是切勿这么快下结论，根据职业规划师总结发现，有六类人最易成为低薪族。    涨薪难，先设法保薪，待时机来临再实现“稳中求涨”，才是上策。所以，眼下不让自己沦为低薪族才是上策！快来看【详情】

企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地位。      企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地【详情】

需要挣多少钱才能让一个人感到的满足或者成功呢？       美国经济复苏，但工人的收入却一直是出了名的停滞不前，并且由凯业必达网站（CareerBuilder.com）进行的一项最新调查发现大多数的工人都没有赚到他们想要的工资。      该全国性的调查访问了来自各种不同薪酬水平、行业和公司的3372名全职员工以及近2200名招聘经理和人力【详情】

一、薪酬策略 与企业战略未能有机结合： 公司为什么招人很难?招聘到合适的人更难?为何留不住优秀的人才?我们先排除一些管理风格、公司品牌、文化等因素，对于人才吸引与保留无非是二个层面的激励与亮点：一是精神激励，二是物质激励。从管理的常态中总结与市场相关数据调查发现，目前处于物质激励的人才还是占绝大多数，因为人都是经济人，利益的驱动体，当我们知道员工的真实需求时【详情】