网络简历其实和纸质简历差别不大，在写网络简历的时候，也应当要引起重视，如今是一个网络信息时代，因此网络简历也是被很多HR看好的！一份优秀网络简历也是有具体标准的： 　1、个人资料真实 　　不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应【详情】

找到你的简历聚焦点       在你开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣，建议你写多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的万能简历。       如果你在寻找你的职业目【详情】

　【A网络经济】　　1、阿里巴巴宣布与科比团队开发电影衍生品。8月4日消息，阿里巴巴宣布《科比的缪斯》纪录片将于8月8日在“天猫魔盒”全网独家首发，电影衍生品业务将由阿里影业与科比团队联合开发。《科比的缪斯》是由科比团队投资拍摄的自传式电影，讲述科比的篮球生涯、生活体验以及人生哲学。该电影并不会在传统院线公映，因此在社交平台和网络上会更加引人关注。电影衍【详情】

　　背景介绍：集团200年历史，员工12万人，事件所在的业务板块是新成立的两年左右的项目，业务在拓展，管理制度和流程在完善，团队在磨合。 　　事件概述：FX项目因业务增长和管理团队的问题，出现了员工罢工事件，而且基层主管主导，一线操作瘫痪。 　　处理结果：双方协商一致，员工离开，公司支付了补偿金。 　　HR的声音：看到很多文章写过罢工事件的处理，做HR 10年，也经历了一两【详情】

　人力资源管理在我国还不到15年的时间，15年对于一个以人性研究为主导的人力资源工作，可以说是相对的短的。因此在这个领域，还没有完全本土化的专家，更没有成系统的理论。当人类社会文明程度越来越高时，其实对人力资源的要求会越来越高。 　　借鉴外国成成熟的人力资源管理理论，人力资源的主要工作是责任为负责人才的智力开发。作为成年人的职员，你HR如何才能有效地去开发对方的智【详情】

　近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛的响应，尤其在美国。其中最主要的批评是：HR管理者过于关注“行政事务工作”，缺乏远见和战略眼光。　　这些评论并非新事。类似的批评之所以一再爆发，是因为我们都不愿意被人颐指气使。在组织生活中，没有一个群体能像HR部门一样，系统性地掌控我们的一举一动。当HR指示我们要改变与他人互动的方式，尤其是对待下属的方式时，【详情】