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HR实战系列---罢工处理

HR实战系列---罢工处理

2015-08-07
  背景介绍:集团200年历史,员工12万人,事件所在的业务板块是新成立的两年左右的项目,业务在拓展,管理制度和流程在完善,团队在磨合。   事件概述:FX项目因业务增长和管理团队的问题,出现了员工罢工事件,而且基层主管主导,一线操作瘫痪。   处理结果:双方协商一致,员工离开,公司支付了补偿金。   HR的声音:看到很多文章写过罢工事件的处理,做HR 10年,也经历了一两【详情】
优秀HR开发人才的必要四步

优秀HR开发人才的必要四步

2015-08-07
 人力资源管理在我国还不到15年的时间,15年对于一个以人性研究为主导的人力资源工作,可以说是相对的短的。因此在这个领域,还没有完全本土化的专家,更没有成系统的理论。当人类社会文明程度越来越高时,其实对人力资源的要求会越来越高。   借鉴外国成成熟的人力资源管理理论,人力资源的主要工作是责任为负责人才的智力开发。作为成年人的职员,你HR如何才能有效地去开发对方的智【详情】
HR五大锦囊 价值超乎你想象

HR五大锦囊 价值超乎你想象

2015-08-07
 近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛的响应,尤其在美国。其中最主要的批评是:HR管理者过于关注“行政事务工作”,缺乏远见和战略眼光。  这些评论并非新事。类似的批评之所以一再爆发,是因为我们都不愿意被人颐指气使。在组织生活中,没有一个群体能像HR部门一样,系统性地掌控我们的一举一动。当HR指示我们要改变与他人互动的方式,尤其是对待下属的方式时,【详情】
为回归劳动保护本意的法规点赞

为回归劳动保护本意的法规点赞

2015-07-31
《宁波市特殊天气劳动保护办法》于近日正式实施。《办法》规定:当气象台发布高温、低温、台风、强对流、暴雨、暴雪、道路结冰、大气重污染等不利于安全生产的特殊天气红色预警时,除必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等单位外,其他单位应及时采取临时停产、停工、停业等措施。作为具有法规性质的地方“政府令”,明确在特殊天气里,应当采取停产、停工和停业的措施,避开特【详情】
下月,9场招聘会在等您

下月,9场招聘会在等您

2015-07-31
昨日,太原市人才交流服务中心(北区)发布预告,下月该市场将举办9场主题招聘会,求职人员全部免费入场。为了配合我市正在进行的大规模城中村改造行动,该中心将于8月10日、8月31日举办两场城中村居民就业专场招聘会,帮助有求职需求的城中村居民寻找适合的工作。在下月,太原市人才交流服务中心还将举办5场专题招聘会,分别是:8月3日,餐饮、酒店服务行业人才专场交流会;8月14日,机【详情】
中洲控股:股权激励计划实施考核办法

中洲控股:股权激励计划实施考核办法

2015-07-31
    深圳市中洲投资控股股份有限公司                       股权激励计划实施考核办法          (经&nbs【详情】
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