猎聘网的“面试快”，就是这样一个产品。上线这两个月以来，媒体报道中最常见的一个字眼，就是颠覆。猎聘网CEO戴科彬认为，“面试快”重塑了猎头、企业HR和招聘网站的新业态。　　在这之前，我跟几位猎头朋友也谈起过猎聘这款产品，他们的反应都相当一致：听说过，但没用过。当然，在很多报道中，也经常能看到“小猎头凭借面试快而月入数十万”这样的故【详情】

最可靠的加薪理由：业绩好又受老板喜爱     网友“透吢児涼”：我认为最靠谱的加薪理由是工作能力好且受老板的喜爱，比如很多事情只有你会做，或是就算你所在的职位空缺了，公司再招人也需要比较长的时间去磨合，总之一句话就是能给公司带来利益，有比较大的利用价值。     网友“多情妞”：看你是否是公司里不能【详情】

  高管高薪近年来一直受“收益私人化，风险社会化”的指责。企业做大做强了，相应地高管薪酬也增长，这是顺理成章的。然而，高管薪酬一味地上涨，若企业并没有相应地做大做强，甚至企业严重亏损，高管照样涨薪，则有转移财富而非创造价值之嫌。所以，建立合理的高管薪酬体系，就一直是社会关注的问题。     组合运用激励工具    【详情】

职场，谁不想拿高薪？可真正能拿到自己满意薪水的又能有几个呢？     企业管理层（人事部门）之所以将薪酬列为公司机密之一，最主要的目的，就是为了防止员工因工资问题而产生纠纷。你想啊，如果有一同事，干着和你同样的工作，却拿着比你高的薪酬，如果你知道的话，心理会不会高兴？不高兴的话，你会不会找领导讨说法？     大学生小王顺利转正【详情】

调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。 根据薪酬调研结果总体调薪     薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的【详情】

 我的两个表姐，是双胞胎，都长得花一样漂亮，又聪明巧嘴，从小就特打眼，姨妈领着出去，简直人见人爱。唯一美中不足的是，二姐的左臂在出生时被护士拽伤了，后来一直抬不起来。虽然这点毛病外人轻易看不出来，但在姨妈和二姐心里，都是大大的阴影。后来两个姐姐上了初中，情窦初开的年纪，两个扎眼的小美女身后，都有一群毛头小子在追。大姐很早就开始偷偷谈恋爱，二姐却因为手臂的【详情】