“刚才明明还在说笑，怎么我一走过来就闭嘴了，难道是在说我什么吗？”“看着同事们谈笑风生，我也想融入进去，可就是插不上嘴……”刚从学校踏入社会的职场年轻人，面对陌生的职场环境，往往会出现一段时期的“社交空窗”，总感觉自己被排除在圈子之外，融入不了主流群体之中，这也是年轻人最容易感到苦闷的事情。　　没有圈子很难。因为人都【详情】

　　对于很多上班族的家人来说，有时候不认识那个上班的亲人了，换句话说，上班时是一种状态，下班后是另一种情形，反差巨大的两种表现让很多人对于上班族的这种职场心理的延续有很大的成见。　　很多颇具权威的机构对社会中出现的关于上班族心理变化的问题进行了调查。随机采访中发现，受访者中，30岁以上的患者占半数以上，四成患者在40岁以上，20岁以上者只有一人。在交流的过程中，半【详情】

　(1)要取得回报固然要付出，不过关键是领导要承认你的功劳(付出)，老实说还真有些领导老板是不太善于、愿意去认同/承认下属的，非但这样，还去去抢下属功劳埋没下属功劳，这样，尽可能不要对其忠心，因为，这样不会存在忠心!　　(2)记住“是给老板打工，老板请你来就是帮他实现其的想法……等”，你能提出一些好建议固然好，但千万不要推翻老板的想法，或者老板不【详情】

　　随着毕业季的降临，对于企业和求职者来说，都是一个双方的工作职位选择高峰。企业如何从毕业生大军当中挑选出合适的工作伙伴，对于求职者来说，需要了解的不仅仅是行业状态，更重要的是对自身工作心态的纠正。　　当毕业生选择加入一家教育行业时，最大的身份就是从学生变成了“老师”!在职场当中，工作气氛和校园气氛有很大差距，因此，毕业生加入培训机构时，需要在身份【详情】

尺有所短，寸有所长，人有其长，必有其短。治疗领导“近视症”的惟一办法，就是对下属多多理解，多多宽容。　　尺有所短，寸有所长，人有其长，必有其短。人才难得，是人才必有出众之处；而人才又有他的独特个性，他们一般不会随波逐流，趋炎附势，但常常对上司不亲不热，敬而远之，毕竟是一种现实存在。大才者常不拘小节，异才者常有怪癖，恃才自傲往往是通病。人才常常优点越【详情】

踏入社会之后，不少职场新人感觉自己难以融入团体，不知道应该如何处理好职场人际关系。有关专家表示，职场新人在认真工作的同时，别忽视了人际关系的处理与平衡。不要与同事发生正面冲突有关专家表示，在初入职场的时候，千万不要和那些元老级别的人发生正面冲突，比如说，发生口角之类的。要尽量维持表面上的和平。职场新人刚刚进入单位的时候要先察言观色，看看这些元老对于工作是怎样【详情】