3月10日起，春季校园招聘会将在各高校陆续拉开序幕。记者从各高校了解到，今年校园招聘时间普遍早于往年，职位也有所增加。从企业提供的职位看，IT、新能源、金融等专业的学生可能获得更多机会。　　新能源等专业学生抢手　　3月12日，清华大学将举办2010年首场校园招聘会，约有200多家企业参与，记者从清华大学就业指导中心了解到，届时预计参加的学生人数将达万人。此外，北京交通大【详情】

这事儿要说细点　　“同样的工资，你住的房子可以更宽裕一点，为什么不考虑呢？”　　昨天，全国政协委员杨澜在接受中国广播网采访时表示，中国二三线城市发展快，房价低，工资水平也不错，建议女性“蚁族”到那里去发展。　　主持人问：“在女大学生就业这一块存在的问题反而是比较大的，就您自己身边的观察有没有这方面的直接感受？”　　杨澜回答说：&l【详情】

　“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中，管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质认识的不断进步，以及国家劳动法律体系的完善，企业越来越注重改善员工关系，加强内部沟通，协调员工关系。　　我时常听到有的【详情】

 　在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。　　现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下，通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造组织内部良好的员工关系，维系组织与员工之间正面的心理契约，为组【详情】

　据了解，企业各种职能部门薪酬策略的制订都会根据不同的情况有所差异，据薪酬2009年外企薪酬报告的显示，HR部门中三个主要岗位，薪酬、培训和招聘，由于在企业发展阶段和发展规模等背景下的作用不同，经理和主管的薪酬出现了明显不同，同样是薪酬岗位，经理级别位列最末位，而主管级别却在三个岗位中独占鳌头。　　经理级别：薪酬经理低于培训和招聘经理　　通过薪酬2009年外企薪酬报告【详情】

　“比性和金钱更吸引人的有两件东西 —— 他人的认同和赞美。”　　Anand Shankar和Richard Payne - “在很多公司，奖励制度应重新注入创新和活力元素，而取代纯粹的机械化数据化的管理模式。”　　奖励计划经常由于过度机械化而失去其效力。在讨论奖励策略时，企业的薪酬福利经理常常谈到行业基准、薪酬比率和市场水平。此时的奖励计划管理已经演变成一【详情】