机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，51job的小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历：　　投其所好，做最合适的简历 “为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次【详情】

一、说明工作经历Stating Your Work Experience：　　（1）Sales manager. In addition to ordinary sales activities and monument of department, responsible for recruiting and training of sales staff members. 销售部经理。除了正常销售活动和部门管理之外，还负责招聘与训练销销售人员。　　（2）Assistant to the General【详情】

　“千里马常有，伯乐不常有”，人力资源管理的核心工作之一是准确地识别人才，合理地使用人才。人才测评作为一种量化、客观评估人才的技术，将识人用人工作变得更加标准化、日常化，弥补“伯乐”开展关于人的工作的局限性。　　目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多，MBTI、DISC、九型人格等更是耳熟能详，借助互联网的广泛传播与分享，基本上可以下载到所有主流【详情】

　1、心理素质：是一个综合指标，主要包括情绪比较稳定，轻度兴奋，有自信心，心平气和。　　2、知觉速度：指对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比较、转换和加工的能力，涉及感觉、知觉、短时记忆和识别、判断等心理过程，是一个典型的速度测验，可反应日常工作中阅读和处理资料的能力。　　3、言语能力：指对词语、句子、段落、篇章等的阅读理解和使用能力，以及善于清楚【详情】

    2008年的金融危机,让国内很多基金公司纷纷奔赴大洋彼岸 “抄底”。但抄底的不是资产,而是基金经理。　　经过长达一年左右的潜伏,那些曾经在华尔街叱咤风云的基金经理们,如今开始在QDII基金上施展身手。　　QDII今年势在“咸鱼翻身”　　昨日（4月7日）,南方基金宣告增聘一位新的基金经理徐明宇来管理南方全球精选。这位基金经理“来头不小&r【详情】

　要把世界一流的金融人才吸引到上海，让他们把这里当作事业和生活的中心，税收、福利、生活、医疗、教育等“软环境”配套缺一不可。为了探究上海与成熟国际金融中心在“软环境”上的差距，近日一项调研选取纽约、伦敦、香港作为参照对象，构建出“国际金融中心人才吸引力指数”数据模型。上海“软环境”须改善　　研究结果显示，金融人才在选择【详情】