人力资源和社会保障部9日发布消息称，经国务院同意，人力资源和社会保障部、教育部、财政部等六部门联合下发《关于实施“2010高校毕业生就业推进行动”大力促进高校毕业生就业的通知》，要求各地区、各部门继续把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，全力促进高校毕业生就业。　　《通知》要求，各地区、各部门通过实施“2010高校毕业生就业推进行【详情】

    如果你是人力资源管理的同行，或者你是企业相关的管理者，你一定知道自己为绩效管理方案的制定和推行费了多少心血，你也一定明白推行一套绩效管理方案的阻力有多大。可是，作为现代企业管理，又不得不推行绩效管理，因为大家都知道，企业“以人为本”，更确切的说，企业“以人的绩效为本”!　　其实，做绩效管理方案并不难，你看，社会上有那么多【详情】

　人力资源管理体系包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬和企业文化建设等方面，其中绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，因为绩效考核可以提高员工的业务水平，激发其工作热情，确保工作的高效运行。然而，经常会出现这样的情况：当单位宣布开始实行新的绩效考核方案时，员工往往会表现出不适应、不配合、甚至相抵触心理，好像一提到绩效考核，员工就以为是约束和控制他们的手段，部门【详情】

　绩效管理中的难点之一就是目标如何成功分解，从而让目标连贯不丢失。　　金蝶用hoshin plan作为他们的目标分解工具。hoshin plan是一套策略规划与执行表，在上下级之间连接，从而让目标“接力棒”一级一级交到不同人手中。　　组织发展部经理sean以他的目标分解为例。他去年一个目标是统一集团绩效考核，而这个目标关键考核指标即kpi，是全集团绩效考核覆盖率达到 100%。为此【详情】

　问：中国劳动保障报记者 王永　　答：柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 王伟栋　　1、据媒体报道，2010年新年伊始，珠三角、长三角地区甚至内陆很多生产密集型企业普遍遭遇“用工荒”，在您看来，是否真是如此?为何一些企业会遭遇用工荒?如何破解?　　“用工荒”其实早在08年金融危机之前已经出现，但受08年金融危机的影响，企业裁员和压缩产能，导致用工量骤【详情】

　1、工作标识：包括工作名称、编号、工作所属部门、工作地位、工作说明书的编写日期等。　　2、工作综述：工作总体性质描述，列出主要工作的特征和主要工作范围，避免笼统描述。　　3、工作活动和工作程序：包括所要完成的工作任务、工作责任、所使用的材料以及机器设备、工作流程、与其他人的联系、接受的监督以及所实施的监督。　　4、工作条件与物理环境：包括工作地点的温度、湿度、【详情】