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让员工在绩效跑道上接力
2010-04-12
绩效管理中的难点之一就是目标如何成功分解,从而让目标连贯不丢失。 金蝶用hoshin plan作为他们的目标分解工具。hoshin plan是一套策略规划与执行表,在上下级之间连接,从而让目标“接力棒”一级一级交到不同人手中。 组织发展部经理sean以他的目标分解为例。他去年一个目标是统一集团绩效考核,而这个目标关键考核指标即kpi,是全集团绩效考核覆盖率达到 100%。为此
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2010经济回暖背景下企业留人策略
2010-04-12
问:中国劳动保障报记者 王永 答:柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 王伟栋 1、据媒体报道,2010年新年伊始,珠三角、长三角地区甚至内陆很多生产密集型企业普遍遭遇“用工荒”,在您看来,是否真是如此?为何一些企业会遭遇用工荒?如何破解? “用工荒”其实早在08年金融危机之前已经出现,但受08年金融危机的影响,企业裁员和压缩产能,导致用工量骤
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人力资源管理之工作任务分析
2010-04-12
1、工作标识:包括工作名称、编号、工作所属部门、工作地位、工作说明书的编写日期等。 2、工作综述:工作总体性质描述,列出主要工作的特征和主要工作范围,避免笼统描述。 3、工作活动和工作程序:包括所要完成的工作任务、工作责任、所使用的材料以及机器设备、工作流程、与其他人的联系、接受的监督以及所实施的监督。 4、工作条件与物理环境:包括工作地点的温度、湿度、
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深发展董事长1740万年薪居银行高管首位
2010-04-12
截至2010年4月1日,已有9家上市银行发布了2009年年报。时代周报记者发现,与上年相比,国有大行高管薪酬普遍被“腰斩”,不过年报中埋了伏笔—称“其余部分将待国家有关部门确认之后再行披露”。 股份制银行和城商行高管的薪酬则呈现稳步上涨状态。 其中,在2009年唯一未分红的银行—深发展,其董事长法兰克·纽曼以
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高管和普通员工薪酬差12倍
2010-04-12
在亚洲博鳌论坛“公司治理:危机的教训”分论坛上,国资委副主任邵宁表示,虽然都是市场经济国家,但薪酬文化的差异很大。比如说像美国,经营层高管人员和普通人员的差距非常大,尤其是CEO,差距上百倍,而日本差距非常少,大概在20倍上下,韩国更少一些,大概在12倍和13倍左右,这个差距跟中国差不多。 邵宁认为,中国文化接近东亚国家,接近于韩国、日本的文化,但很担
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72家房企高管去年薪酬3.93亿
2010-04-12
受益于中国经济在全球范围内的率先复苏,2009年的房地产行业也不可谓不火爆。而公司经营业绩的大幅增长也让这些房地产企业的高管喜笑颜开。Wind统计数据显示,已经披露2009年年报且有可比数据的72家房地产企业共计发放高管薪酬3.93亿元,同比增长23.08%. 10公司高管年薪超千万 刚刚过去的2009年,中国房地产行业在经历了2008年短暂低迷之后迅速复苏,全国范围内都成交火爆
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