通过多次公开招聘，用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满意人才的企业　　在人才流动市场很难见到的人才　　一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。只能选择猎头公司来【详情】

      据国外媒体报道，甲骨文CEO拉里·埃里森(LarryEllison)2009年薪酬总额为8450万美元，高居美国企业CEO薪酬榜榜首。以下为2009年10大高薪CEO排名：    1.甲骨文CEO拉里·埃里森(LarryEllison)，薪酬总额8450万美元；    2.波士顿科学公司(BostonScientific)CEO雷&mid【详情】

    误解是职场关系恶化中最常见的原因。一种工作环境中都会存在不同的工作风格，人际关系方面的困难很容易被放大。造成误解的潜在因素有很多，其中代沟、管理风格、教育背景等方面的问题影响是最大的。冲突不可避免，但是解决得好就不会搅了你一天的工作，也不会给你带来难以忍受的压抑。关键在于如何采取一些措施使你工作环境不那么压抑，工作也更有效率。  &【详情】

    听君一席话，胜读十年书。在职场里，也经常会出现一些耐人寻味，发人深省的名言警句，玩味一番，别有一番情趣。有的时候，在职场中遇到不顺，也可以想想这些句子，给自己打打气。    You never really hear the truth from your subordinates until after 10 in the evening。    晚上十点以后你才能从下属那儿听到些真话。 &nbs【详情】

  如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。    除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是个不错的选择。    薪酬谈判学    你可以这样开始这场谈判：“我在现【详情】

  今年是“三八”国际劳动妇女节100周年。在这百年历史中，女性在奋斗中不断崛起。时至今日，职业女性们已经在社会各行各业中占有重要地位，同男性一起为社会贡献才干，创造财富。    然而，虽然当今女性的职场地位日益提升，但职业女性仍然要面临诸多挑战。其中大部分要面对职场和家庭的双重压力。这就意味着，她们必须付出更多的努力，才能在事业和生活【详情】